Kui teid võetakse tööle tippjuhi ametikohale, on teie töölepingus tavaliselt mitu väidet selle kohta, milliseid hüvitisi võite töösuhte lõpetamise korral saada. Neid lepingupunkte nimetatakse kuldseks langevarjuks, kuna need annavad töötajale tõhusalt pehme, turvalise ja väärtusliku maandumiskoha, kui ta töö kaotab. Neid saab pakkuda paljudel erinevatel asjaoludel ja vallandamise eelised võivad olla tohutult tulusad.
Sageli sisaldavad kuldsed langevarjuklauslid sõnastikku, mis ütleb, et need soodustused võivad olla saadaval ainult siis, kui ettevõtte võtab üle teine ettevõte ja töötaja kaotab seega töö. Kui paljudel ettevõtte kõrgematel astmetel töötajatel on lepingutes kuldsed langevarjuvõimalused, võib see heidutada teist ettevõtet üritamast ettevõtet annekteerida või üle võtta. Nende hüvede pakkumine paljudele töötajatele võib maksta liiga palju raha.
Kuldse langevarju tüüpiliste hüvede hulka kuulub lubamine töötajal omada või osta alandatud intressimääraga suuri koguseid aktsiaid ning töötajale helde raha või lahkumishüvitiste maksmine. Teatud asjaoludel võib kuldne langevari sisaldada rohkem kui miljoni dollari suurusi väljamakseid ja see annab teatud tüüpi nn perversseks stiimuli. See on soovimatute tagajärgedega stiimul. Sel juhul on lootus, et kuldsed langevarjud pärsivad järelikult vaenulikke ülevõtmisi.
Teisest küljest võib väita, et kuldsete langevarjude soovimatu tagajärg on võimalus, et juhid võivad hõlbustada oma ettevõtte ülevõtmist, et saada kasu atraktiivsetest väljamaksetest ja aktsiaoptsioonidest. Need klauslid, mis määratlevad lõppkasu, peavad olema täpselt sõnastatud ja paljud väidavad, et mõnel juhul ei määratle need piisavalt ja inimesed, kellel pole õigusi väljamakseid saada, saavad need. Nad ei pruugi pädevustegurit arvesse võtta. Kui firma peab pädevuse puudumise tõttu kellegi töökoha lõpetama, võib inimene siiski saada kuldseid langevarjutasusid olenevalt lepingu täpsest sõnastusest.
Investorid võivad sel konkreetsel põhjusel olla pettunud kuldsete langevarjuvalikute pärast. Kui tööalane pädevus ei ole koondamishüvitise teenimise oluline osa, võib ettevõte kaotada raha, kuna peab vallandatud juhtidele tagama langevarjud. Madalama taseme töötajad võivad maksta ka nende “langevarjude” eest, kaotades oma töö, kui ettevõte peab kulusid kärpima, kuna ta maksab ebapädevatele tegevjuhtidele suuri lahkumishüvitisi.
Kuldset langevarju ei tohi segi ajada kuldse käepigistusega. See on seotud termin ja on tavaliselt lisaboonused või lahkumishüvitised, mille eesmärk on julgustada kauaaegseid töötajaid kiiremini pensionile jääma. Selle eest saavad nad paremaid pensionivõimalusi ja ettevõttel on võimalus palgata töötajaid madalama palgaga.
SmartAsset.