Kuldne käepigistus on kopsakas lahkumishüvitis, mida pakutakse tippjuhtidele ja teistele kõrgetel töötajatel. Tihtipeale on kuldse käepigistuse tingimused kirjas värbamislepingus ja neid vaadeldakse kui kindlustust äkilise või tahtmatu töö lõpetamise vastu. Samuti võidakse töötajale pakkuda kuldset käepigistust, et julgustada teda pensionile jääma; see on tavaline sellistes süsteemides nagu koolid, kus pikaajalised töötajad teenivad rohkem raha ja algtaseme õpetajate palkamine võib olla kulutõhusam.
Kuldse käepigistuse eripärad on olenevalt asendist erinevad. Tavaliselt sisaldab see ühekordset rahasummat ja võib hõlmata ka aktsiaoptsioone või väärtpabereid, jätkuvat kindlustuskaitset või makseid pensionikontodele. Kuldse käepigistuse juurde kuulub tavaliselt ka mõnenädalane täispalk, eriti kui töösuhte lõpetamine oli ootamatu, võimaldades endisel töötajal taastuda.
Ettevõtete juhid on eriti allutatud muutuvatele lojaalsusele ja ettevõtte ümberstruktureerimisele. Seetõttu nõuavad paljud kuldseid käepigistuse lepinguid, et tagada neile hüvitis, kui nende positsioon ootamatult haihtub või radikaalselt muutub. Juhid võivad ka osakondade ümberkorraldamise tõttu vananeda või nad võidakse vallandada kehva töötulemuste või muude ettevõttega seotud probleemide tõttu. Enamik juhte on teadlikud, et nende töökindlus on väga madal, eriti kui nad on viidud kõrgetele ametikohtadele.
Kuldsed käepigistused võivad olla ka magusateks kohustuslikuks pensionipõlveks. Tööstusharudes, kus pikaajaliste töötajate pensionile viimine on kulutõhus äriotsus, kasutatakse kuldset käepigistust peaaegu nagu karistust. Kui töötaja keeldub pensionile jäämast, võetakse pakkumine tagasi ja töötaja võib saada kahju. Töötajatel võidakse paluda pensionile jääma ka töötulemuste või vanuse vähenemise tõttu, sel juhul võib ettevõte soovida tunnustada töötaja lojaalset tööaastat.
Juhul, kui kuldne käepigistus on töölepingu osa, tasub tingimused hoolikalt läbi lugeda ja küsitavad tingimused selgeks teha. Töötajad võivad küsida, kas näiteks ettevõtete likvideerimisel või pankrotistumisel ikka pakutakse kuldset käepigistust. Samuti on oluline küsida, millistel tingimustel lahkumishüvitist ei pakuta. Kui teile pakutakse kuldset käepigistust, et veenda teid pensionile jääma, lugege pakkumist hoolikalt ja ärge kartke kaubelda; Sul võib olla võimalik saada parem pakkumine, kui oled oma soovide suhtes ettepoole suunatud.
SmartAsset.