Kõrge tööga rahuloluga tööstusharud erinevad Euroopas, Ameerika Ühendriikides ja Aasias mõnevõrra. USA-s olid infotehnoloogia, sotsiaalteenused, tervishoid ja loometeenused 2011. aastal kõige kõrgema rahulolutasemega tööstusharud. Euroopa riikides on hariduse, tervishoiu ja sotsiaalteenuste sektori töötajate tööga rahulolu kõrgem tase. . Aasia teatab piirkonnana ehitus-, tootmis-, side- ja finantssektori töötajate kõrgest tööga rahulolust.
Olenemata tööstusest on kõrge tööga rahulolu tõenäoliselt seotud väikeste ettevõtetega, mis annavad töötajatele autonoomia ja kontrolli oma tööülesannete üle. Kõrgem haridustase vastab sageli kõrgemale rahulolutasemele, kuna haritud töötajad näivad kalduvat valgekraede ja juhtivatele ametikohtadele. Euroopas on naistöötajate rahulolu tase kõrgem, kuna nende tööandjate ootused on tavaliselt väiksemad kui meeste ootused. Kõrgemad ootused võivad mõnikord põhjustada stressi suurenemist, mis võib põhjustada madalamat rahulolu tööga.
Infotehnoloogia on Ameerika Ühendriikides üks tööstusharudest, kus tööga rahulolu on kõrge. Mõned selle valdkonna töökohad hõlmavad süsteemiinsenere, võrguadministraatoreid ja kasutajatoe tugispetsialiste. Infotehnoloogia valdkonna töötajad on tõenäoliselt hästi haritud, saavad piisavat kuni kõrget palka ja neil on teatav loominguline kontroll. Tervishoid on teine USA tööstusharu, mille rahulolu tase on kõrge, mis võib olla tingitud abivajajate abistamisest saadavatest sisemistest hüvedest ja rohketest töövõimalustest selles sektoris.
Mõned kõrge tööga rahulolu tasemega sektorid Euroopas hõlmavad haridust ja sotsiaalteenuseid. Õpetajad ja administraatorid ei ole mitte ainult haritud, vaid peavad aitama õpilastele õppekava koostada. Haridus on valdkond, mis võimaldab töötajatel tunda, et nad muudavad midagi ja näevad oma jõupingutuste tulemusi. Sotsiaalteenuste töökohad võivad keskenduda psühholoogilise, emotsionaalse ja füüsilise toe laiendamisele elanikkonnale, kes on hädas või vajavad abi oma elu parandamiseks.
Aasia riikides on paljudes majandussektorites tööga rahulolu madal. Paljudes riikides esineb ebaharilikult palju töökohtade hüppamist ja töötajate ükskõikse suhtumise tõttu on raskusi töötajate hoidmisega. Kaks tööstusharu, mis näivad säilitavat piisavat rahulolu, on pangandus ja ehitus. Osa sellest võib olla tingitud nendes valdkondades töötamiseks kvalifitseeritud töötajate paremast suhtumisest ning tööturu loomulikest nõudluse ja pakkumise jõududest.
SmartAsset.