Konstruktiivne töölt vabastamine on olukord, kus töötaja lahkub töölt talumatute töötingimuste tõttu. Teatud protseduuride järgimisel võib töötaja väita, et kuigi ta näis olevat vabatahtlikult lahkunud, oli ametikohalt lahkumine ebasoodne tööalane tegevus, mis võrdub põhjuseta vallandamisega. Nendel põhjustel võib töötajal olla õigus õiguskaitsevahenditele, näiteks hüvitisele.
Lihtsa näitena, kuidas konstruktiivne tööst vabastamine võib toimida, võib töötaja kogeda korduvat seksuaalset ahistamist, mis muudab töökoha ebaturvaliseks ja ebamugavaks. Lõppkokkuvõttes võib see sundida töötajat pigem töölt lahkuma kui jätkama, sest töökeskkond on nii ebameeldiv. Töötaja võis anda asja kohtusse, väites, et tööandjal oli seaduslik kohustus seksuaalse ahistamise juhtumiga tegeleda, et töötaja saaks tööd jätkata.
Selleks, et juhtumit saaks tõesti pidada konstruktiivseks heakskiidu andmiseks, peavad olema täidetud mitmed standardid. Esimene on see, et iga mõistlik inimene oleks samadel asjaoludel loobunud. Mõned näited asjaoludest, mis võivad mõistlikke inimesi sundida töölt lahkuma, hõlmavad korduvat alandust töökohal, karistavat alandamist või üleviimist, vaenulikkust töökohal, diskrimineerimist, nagu tavapärased rassistlikud kommentaarid või seksuaalne ahistamine. Seevastu kellelgi, kes lõpetab töökoha ebaõnne tõttu töölaua asukoha pärast, ei oleks tõenäoliselt õigust hüvitisele.
Teine standard, mida tuleb täita, on tõendamine, et töötaja järgis protseduuri. Töötaja oleks pidanud talumatu olukorra suuliselt ja kirjalikult tuvastama. Lisaks peab tööandjal olema kaks nädalat aega olukorra parandamiseks. Kui töötaja tundis, et olukord on nii ebameeldiv, et töötamine on võimatu, oleks tal olnud õigus saada tasulist vaba aega, kuni tööandja olukorraga tegeleb. Samuti peab töötaja suutma tõendada, et olukord tekkis hiljuti ja see oli kas tööandja algatatud või talutav.
Kui töötaja lahkus töölt, kuna töötingimused olid talumatud ja tööandja keeldus neid parandamast, on see mittevabatahtlik valik. Kuigi töötaja võis lahkumisavalduse esitada, on põhjuseks see, et töötaja tundis, et muud võimalust pole. Inimene, kes on sunnitud talumatust töökohast lahkuma, kaalutaks konstruktiivset töölt vabastamise juhtumit ja tööandjat võidakse karistada. Inimesed, kes kaaluvad töölt lahkumist ebameeldivate töötingimuste tõttu, peaksid olukorda advokaadiga arutama, et nad järgiksid protseduure, nii et kui neil on vaja loobuda ja asi kohtusse anda, on alused konstruktiivseks vabastamisjuhtumiks. .