Hüvitispakett on hüvede kombinatsioon, mida tööandja töötajatele pakub. See võib hõlmata palka, kindlustust, puhkusepäevi, garanteeritud tõsteid ja muid hüvesid. Tihti kasutatakse tugevaid kompensatsioonipakette heade töötajate meelitamiseks ja hoidmiseks ning teatud ettevõtte väärtuste edendamiseks. Ettevõte, mis ei maksa kõrgeimat palka, võib siiski olla konkurentsivõimeline, pakkudes näiteks töötajatele tasuta või odavat lapsehoidu.
Ühised komponendid
Peaaegu iga kompensatsioonipakett sisaldab ühtlast töötasu või töötasu. See võib hõlmata regulaarse tõusu garantiid, mis põhinevad elukallidusel, ettevõttes veedetud aja või üksikisiku töötulemustel. Mõnes tööstusharus töötavad töötajad ainult komisjonitasu eest või ei pruugi muu hüvitise eest palka vastu võtta, kuid see on haruldane ja pole mõnes riigis seaduslik.
Tasustatud või tasustamata vaba aeg on samuti tavaline hüve. Suvel või aasta lõpus võib kogu rajatis mõneks nädalaks sulgeda või puhkuse aega võib koguda individuaalselt, mida töötaja äranägemisel kasutada. Haigusaeg eraldatakse sageli puhkuseajast ja seda kasutatakse individuaalselt.
Ravikindlustus loetakse hüvitiseks kohtades, kus seda riiklikult ei rahastata. Selle kindlustuse eest võivad tasuda tööandjad või töötajad või igaühe sissemaksed. Kõik katvus ei ole ühesugused ja ettevõte, kes ei saa pakkuda kõrgemat palka, võib uute talentide meelitamiseks pakkuda paremaid tervishoiuplaane, sealhulgas hambaravi ja nägemise kindlustust.
Muud tüüpi hüvitised on väga erinevad. Näiteks võib tööandja otsustada pakkuda lapsehoiuteenust kohapeal tasuta. Mõned pakuvad arendustunde või maksavad täiendõppe eest, aidates neid, kes soovivad oma oskusi värskendada või omandada kraadi oma tööga seotud valdkonnas. Muud soodustused võivad hõlmata ametiauto kasutamist, mobiiltelefoniteenust, kodus töötamiseks mõeldud kontoriseadmeid või muid soodustusi, mida ettevõte soovib laiendada.
Erinevused pakettide vahel
Üks tegur, mis võib määrata, mis hüvitispaketti läheb, on ettevõtte väärtus. Võimas ettevõtetel, kes teenivad palju raha, on sageli võimalus pakkuda oma töötajatele kõrgemat palka ja rohkem hüvesid. See, et ettevõte on väga kasumlik, ei pruugi aga tähendada, et kõik teenivad palju raha. mõnikord võib vaid mõne töötajaga väikeettevõte olla heldem, sest väärtustab iga inimest rohkem. Paketid võivad ka töötajate vahel erineda, kusjuures juhid saavad sageli rohkem hüvitist kui madalama taseme töötajad.
Teine tegur on tööstuse standardid. Näiteks ülikoolide õppejõud ootavad tavaliselt oma laste ja abikaasade õppemaksu ühe eelisena, samas kui jaekaubanduses töötavad inimesed ootavad tavaliselt töötajate allahindlusi ettevõtte kauplustes. Isegi palgatõusude ja algpalkade struktureerimine võib tööstusharu lõikes olla ühtne.
Ebaausad tavad
Enamasti võib ettevõte palgata inimesi sellise algpalga ja hüvitisega, mida ettevõte peab sobivaks. Siiski on tavaline, et vähemalt ettevõtte madalamatel tasanditel alustavad töötajad tavamäärast tavahüvedega. Ühes ettevõttes sarnastel ametikohtadel olevatele töötajatele erinevate pakettide pakkumise üks probleem seisneb selles, et töötajad ei ole alati oma palkade osas salajased. See võib avada ettevõtte juriidilistele probleemidele; kui näiteks mees ja naine võetakse tööle korraga ja naisele makstakse vähem palka, võib ta kurta, et tema palk on soolise diskrimineerimise tõttu väiksem. Kui töötajad teavad, et sama põhitööd tegevatele inimestele makstakse erinevat summat, võib see kahjustada ka moraali.
Läbirääkimiste eelised
Vahel on võimalik läbi rääkida ka töötasu ja hüvitised, mida tööga koos pakutakse. Eksperdid soovitavad sageli inimestel teada, mida nende oskused väärt on ning millised on sektori keskmised palgad ja hüvitised, et nad teaksid, kas pakkumine on õiglane. Läbirääkimised on sageli edukamad, kui need on realistlikud ja põhinevad usaldusväärsetel uuringutel; Samuti võivad need näidata potentsiaalsele tööandjale, et inimene on ambitsioonikas ja hästi informeeritud. Kõik ettevõtted ei soovi siiski läbirääkimisi pidada ja hüvitist on kõige parem arutada vestlusprotsessi hilises etapis. Algtaseme töötajatel, kellel ei pruugi olla kogemusi oma nõudmiste toetamiseks, on sageli keerulisem läbirääkimisi pidada, kuid kõrgemal tasemel juhid on sageli paremas olukorras, et näidata oma väärtust eduka ajalooga.
Õigusaktid
Mõnikord on tööandjad seadusega kohustatud pakkuma teatud hüvitist, näiteks teatud palgasummat. Puhkus ja rasedus- ja sünnituspuhkus võivad mõnes riigis kuuluda ka töötaja õiguste hulka, kuigi neile eraldatud aeg võib erineda. Teisest küljest on palgakärped ja hüvitiste vähendamine sageli seaduslikud, kuigi sellistes olukordades on töötajatel tavaliselt õigus töölt lahkuda, kui nad pole rahul.
Hüvitispakettide koostamine
Tööandja vaatevinklist on hea kompensatsioonipaketi koostamine sageli andekate töötajate ligimeelitamise ja nende pikaajalise hoidmise võti. Kõrgema palga pakkumine on üks paketi täiustamise strateegia, kuid töötajad hindavad ka oma potentsiaali teenida hiljem rohkem raha tõstmiste ja boonuste kaudu. Arusaamine, mida ettevõttes töötavad inimesed tegelikult tahavad, ja piisava hüvitise pakkumine võib parandada töötajate moraali ja tulemuslikkust.
Paljud ettevõtted püüavad oma väärtusi pakutavate hüvede kaudu selgeks teha. Lisaks palkadele võivad hüvitised, nagu lapsehoid või tasustatud vabatahtlike päevad, potentsiaalsetele töötajatele öelda, millest ettevõte hoolib rohkem kui lihtsalt tööst. See aitab meelitada ligi töötajaid, kes jagavad neid väärtusi, mille tulemuseks on ühtsem tööjõud.
SmartAsset.