Ameerika slängis on kollase koera leping töötaja ja tööandja vaheline leping, milles töötaja nõustub ametiühinguga mitte liituma. Seda peetakse töölepingu tähtajaks; kui töötaja liitub või asutab ametiühingusse, võib ta vallandada. USA-s on see tava praegu ebaseaduslik, kuid kunagi oli see üsna levinud, seda kasutati vahendina, et sundida inimesi loobuma oma organiseerumisõigusest vastutasuks töökindluse eest. Töökorraldajad protesteerisid jõuliselt kollase koera lepingute kui töötingimuste koostamise praktika vastu ja selle tulemusena keelati see praktika 1932. aastal Norris-LaGuardia seaduse alusel.
Kollase koera leping hakkas ilmuma 1800. aastate lõpus, kui tööandjad hakkasid üha enam muretsema ametiühingute võimu ja ametiühingute liitumise mõju pärast Ameerika töökohtadele. Paljud potentsiaalsed töötajad olid valmis sõlmima kollase koera lepinguid, et saada tööd ja tagada nende töökoht ohutus, ning tööandjad kasutasid seda ametiühingu tõhusaks sulgemiseks oma töökohtadest. Inimesed nimetasid selliseid lepinguid “kollasteks koerteks”, viidates ideele, et sellistele lepingutele alla kirjutanud töötajad on “värt natuke rohkem kui kollane koer”.
Ametiühingud olid loomulikult jõuliselt kollase koera lepingu vastu, väites, et see pärsib töötajate vabadusi ja muudab ametiühingute jaoks töökoha kaitse edendamise oluliselt raskemaks. Tööandjad pakkusid, et töötajatel oli võimalus selliseid lepinguid mitte sõlmida, kuigi ametiühingud leidsid, et tegemist oli suure sunniga, kuna töötajaid ei võeta sageli tööle ilma kollase koera lepinguta. Stressis rahalises olukorras olevate inimeste jaoks oli kollase koera lepinguga silmitsi seistes väga vähe tegelikke valikuid.
Ametiühingutel õnnestus 1932. aastal see praktika lõpuks kukutada ning 1935. aastal jõustati ametiühingute organiseerimise ja liitumise vabaduse Wagneri seadusega, mis tegi kollase koera lepingule kindla lõpu. Organiseerimisvabaduse tõttu muutusid ametiühingud palju tugevamaks, tehes kõvasti lobitööd oma liikmete nimel, et tagada Ameerika töötajatele turvalised töötingimused ja õiglane palk.
Mõned inimesed kasutavad terminit “kollase koera leping”, et viidata mitteavaldamise lepingutele, mille paljud inimesed sõlmivad, kui nad sisenevad tundlikku teavet käsitlevatele töökohtadele. Konkurentsikeelu kokkulepet võib mõnes ringkonnas nimetada ka kollase koera lepinguks. Mõlemad seda tüüpi lepingud on levinud paljudes tööstusharudes.
SmartAsset.