Kolimiskulud on kulud, mis tekivad kolimise tagajärjel. Tavaliselt viitab see inimese ümberpaigutamisele, mis tuleneb uuest töökohast. Paljud ettevõtted pakuvad tööpakkumisena tasuda inimese kolimiskulud. Need kulud võivad hõlmata kolimiskulusid, vanast asukohast uude asukohta reisimisel tekkinud reisikulusid, kodu ostmist ja müümist, ajutist ladustamist ja ajutist eluaset. Kaetavad kulud on ettevõtteti erinevad, mistõttu on oluline kontrollida, millised kolimiskulud katab tema tööandja ja kuidas need kulud kaetakse.
Kolimiskulud võivad hõlmata professionaalsete kolijate palkamise kulusid või ostetud tarvikute kolimiskulusid, et üksikisik saaks ise kolida. Tihti lastakse uuel töötajal valida, kas ta soovib saada ametialast positsiooni või teeb seda ise. Professionaalide laskmine on paljude inimeste valik, sest mõnikord on see lihtsam, kui muretseda tarvikute hankimise, kastide pakkimise ja laadimise pärast. Oluline on selgelt mõista, mis kvalifitseerub kaetavateks kolimiskuludeks ja mis mitte, sest isik võib olla vastutav kulude eest, mida ei kata.
Reisikulud on veel üks kulu, mis võib tekkida ümberpaigutamise tõttu. Sageli nõuab uuele töökohale kolimine pikkade vahemaade läbimist, mistõttu on vaja hotellis viibimist ja sõidukikulusid. Tuleks tagada, et kõik reisikulude kviitungid säiliksid, et need saaks hüvitamiseks esitada.
Mõned ettevõtted pakuvad kodu ostu- ja müügiabi osana kolimispaketist. See abi on ettevõtteti erinev ja võib olla nii lihtne kui kinnisvaramaakleri kataloogi pakkumine või sulgemiskulude ja muude kulude tasumine. Nende teenuste kasutamine on tavaliselt vabatahtlik ja uus töötaja peab seda otsima.
Pärast uue töötaja saabumist oma uude linna võib osutuda vajalikuks ajutine majutamine ja kaupade ladustamine. Mõned kolimispaketid näevad ette nende kulude hüvitamise või uue töötaja ja tema pere elamiskoha. Sellist tüüpi hüvitistele kehtestatud ajapiiranguid tuleks tähelepanelikult jälgida.
Paljud ettevõtted ei suuda kolimiskulusid tasuda enne, kui üksikisik on palgal ja kõik nõutavad dokumendid on ettevõtte personaliosakonnale esitatud. Seda tuleks oma kolimist planeerides meeles pidada, et kõik kulud oleksid eelarves ja kaetud kuni hüvitise laekumiseni. Kõigi kviitungite ja kirjavahetuse jälgimine võib protsessi kiirendada.