Kohvikuplaan on töötajate hüvitiste plaan, mis võimaldab töötajatel valida valikute hulgast, sarnaselt kohvikumenüüst. Kohvikuplaanidel on nii töötajatele kui ka tööandjatele mõned selged eelised, eriti väikeettevõtete jaoks. Kui töötate ettevõttes, mis pakub kohvikuplaani, uurige hoolikalt oma valikuid ja ärge kartke küsida abi, et tagada vajalike hüvede valimine.
Mõned levinumad lisad kohvikuplaani menüüsse on: sularaha, tervisekindlustus, lapsehooldusabi, elukindlustus, maksed pensionikontodele, lapsendamisabi, tasustatud puhkus ja abi vigastatud või puudega pereliikmete hooldamisel. Olenevalt töötaja isiklikest vajadustest saab ta valida nende võimaluste hulgast, et koostada ideaalne hüvitiste pakett. Näiteks noor naine, kes plaanib lähitulevikus lapsi saada, võib otsustada suunata maksed tasustatavale rasedus- ja sünnituspuhkusele, ravikindlustusele ja lapsehooldusele.
Ettevõte rahastab oma kohvikuplaani, luues hüvitiste kontod, millele töötajad hüvitiste saamiseks sisse maksavad. Töötajad saavad ise otsustada, kui palju nad tahavad maksta; seda summat piiravad tavaliselt aastasissetulek ja piirangud tööandja poolt. Tagastuskontole laekunud raha on maksueelne tulu, mis tähendab, et seda ei maksustata töötajalt ja tööandjalt samamoodi nagu töötasu. See võib tulumaksu alandamise kaudu tõsta töötajate kojukandmise netopalka ja see aitab tööandjatel palgafondimakse vähendada.
Kuna kohvikuplaan vähendab makstavate maksude summat, viitavad mõned inimesed sellele kui “maksusoodustusega hüvitiste plaanile”. On ka teisi maksusoodustuste plaane, mida ettevõtted saavad oma töötajate abistamiseks kasutada, kuigi kohvikuplaan on suurepärane lähtepunkt. Tööandjate vaatevinklist võimaldab see ettevõttel pakkuda rohkem soodustusi, kuna soodustab kohandatud soodustusi ning töötajad hindavad soodustuste paindlikkust, mis omakorda julgustab neid jääma oma emaettevõttele truuks.
Iga kord, kui asute uuele tööle, peaksite kontrollima hüvitiste plaani, kui see on olemas. Töötajate hüvitised võivad muutuda äärmiselt keeruliseks ja enamikul ettevõtetel on mitu töötajat, kes tunnevad hüvitiste valikute läbi ja lõhki. Need töötajad aitavad teil soodustusi targalt kasutada ja kohvikuplaani puhul aitavad nad teil valida teie vajadustele parima võimaluse.
SmartAsset.