Seadusjärgne puhkuseõigus tähendab töötajatele seadusjärgset puhkust, mis on seadusega valitsuse seadustesse kirjutatud. See ajavahemik on riigiti erinev ja mõnes riigis ei ole seadust, mis määratleks minimaalset vaba aega, millele töötajatel igal aastal õigus on. See ei tähenda, et enamik tööandjaid riigis, kus pole seadusjärgset puhkuseõigust, ei pakuks tasustatud puhkust, kuid see võib tähendada, et igalt tööandjalt ei saa oodata täpset summat ja töötajatel on osariigi või föderaalseaduse alusel vähe kaitset. et nad saavad teatud puhkuseaega.
Euroopas on mõned kõige heldemad seadusjärgsed puhkuseõiguse seadused. Iirimaal, Ühendkuningriigis, Venemaal ja Leedus kehtivad seadused, mis tagavad täistööajaga töötajatele 28 minimaalset puhkepäeva aastas, välja arvatud riiklikud või riigipühad, mis võib kokku tuua kuni 5 nädalast tasustatud puhkust. Soome, Brasiilia (Lõuna-Ameerikas) ja Prantsusmaa ületavad seda, pakkudes minimaalselt 30 puhkepäeva pluss riigipühad. Paljud riigid pakuvad kolme kuni nelja nädala või 22-26 päeva vahel ning nende hulgas on Hispaania, Ungari, Portugal, Norra, Rootsi, Taani, Poola, Kreeka ja Austria.
On riike, kus kohustuslikud puhkuseõiguse seadused ei ole nii helded. Hiina, Kanada ja India annavad iga-aastast tasustatud puhkust 10–14 päeva ulatuses. Paljud riigid jäävad keskele, pakkudes seadusega ettenähtud tasustatud puhkust vahemikus 14–21 päeva.
Kõigis neis riikides võivad põhikirjad olla erinevad ja tuleb märkida, et töötajad peavad olema teatud aja jooksul töötanud, et neil oleks õigus saada kindlat iga-aastast puhkust. Kuigi enamik töötajaid saavad riigipühad koheselt vabaks, võib tegelik puhkusepäevade arv sõltuda töötatud ajast. Mõned töötajad peavad töötama vähemalt aasta või mitu aastat, et täita tasustatud puhkuse põhimääruse tingimusi.
Mõnel riigil pole seadusjärgset puhkuseõigust. USA on üks neist. Puudub seadus, mis kohustaks töötajatele teatud summa tasustatud puhkust.
Paljud tööandjad püüavad endiselt austada selliste seaduste vaimu ja keskmine töötaja tasustatud puhkus on USA-s 10–15 tööpäeva, välja arvatud pühad. Kuigi seadusega ei pruugita olla tagatud miinimumpäevi, peavad tööandjad, kes pakuvad töötajatele lepingu osana tasustatud puhkust, seda tavaliselt järgima. Erinevates piirkondades võivad kehtida seadused, mis reguleerivad töötaja ja tööandja vahel töölevõtmise ajal sõlmitud lepingu tingimusi. Parim viis minimaalse vaba aja tagamiseks on see, kui töötaja tööle asub, kirjalikult lepingusse.
Samuti tuleb märkida, et paljud tööandjad riigis, kus on seadusega ettenähtud puhkuseõigus, ületavad seadusega tagatud summat. Kui töötajad jäävad ettevõttesse kauemaks, võivad nad saada rohkem puhkusepäevi kui miinimumarv. See kehtib ka sellistes kohtades nagu USA, kus tööaastates arvutatud lojaalsust ettevõttele premeeritakse sageli lisapuhkepäevadega igal aastal.