Mõne inimese jaoks ei ole pensionile jäämine valiku küsimus. Kohustuslik pensionile jäämine, mida nimetatakse ka kohustuslikuks pensionile jäämiseks, viitab juhtumitele, kus inimesed on sunnitud pensionile jääma. Aja, mil see juhtub, määrab tavaliselt töötaja vanus.
Sundpensionile jäämine viitab üldiselt poliitikale, mis nõuab inimestel teatud vanuses töökohalt lahkumist. See küsimus on tekitanud mõnes riigis palju arutelu. Näiteks USA-s rakendati 65. sajandil kohustuslikku pensionile jäämist 20-aastaselt. Föderaalvalitsus pidas lõpuks ebaseaduslikuks, et ettevõtted sunnivad inimest vanuse tõttu pensionile minema.
Mõnes riigis on argumendid kohustusliku pensionile jäämise poolt ja vastu jätkunud ka 21. sajandil. Veel 2009. aastal kehtis Ühendkuningriigis poliitika, mis lubas tööandjatel sundida töötajaid pensionile jääma, kui nad on 65-aastased või vanemad. Kanadas keelustasid mõned provintsid selle praktika, samas kui teistes oli see endiselt lubatud.
Üks peamisi selle poliitikaga seotud probleeme on see, kas see kujutab endast vanuselist diskrimineerimist või mitte. Paljud väidavad, et kohustuslik pensionile jäämine on diskrimineerimine, kui vanus on ainus põhjus, miks isikult nõutakse töölt lahkumist. Samuti on väljendatud muret asjaolude pärast, mis võivad sellisest olukorrast tuleneda. Paljudel juhtudel on näiteks väidetud, et mõnel inimesel ei ole selles vanuses pensionile minekuks piisavad rahalised vahendid.
On mitmeid põhjuseid, mida kasutatakse kohustusliku pensionile jäämise toetamiseks. Kulude kontrollimine on üks argument, mida tööandjad tavaliselt esitavad. Majanduslanguse ajal on paljudel ettevõtetel poliitika koondada või vallandada need töötajad, kellel on ettevõttes kõige vähem ametiaega. Sundpensionile jäämist saab aga kasutada selleks, et ettevõte saaks end vabastada kõige vanemate inimeste rahalisest koormast. See võib sageli kaasa tuua märkimisväärse kulude vähenemise, kuna paljud neist inimestest võivad olla ettevõttes olnud pikemat aega ja seetõttu võivad neil olla suured palgad ja hüvitiste paketid.
Samuti väidetakse, et kohustuslik pensionile jäämine võib tõsta nooremate töötajate moraali. Neid inimesi võidakse julgustada ettevõttesse jääma ja rohkem töötama, kui nad teavad, et neil on võimalus tõusta kõrgetele ametikohtadele. Kui inimestel lubatakse oma äranägemise järgi pensionile jääda, väidetakse, et nooremad töötajad võivad muutuda motiveerimatuks nende arvates piiratud edasiminekuvõimalustest.
SmartAsset.