Kohalik palkamine on värbamisstrateegia, mida kasutatakse selleks, et tagada kohaliku kogukonna inimestele avalikult rahastatud töökohtade andmine. Keskkonna mõttes on see palju rohelisem viis ettevõtte juhtimiseks, sest kohalikud töötajad saavad oma töökohale jõudmiseks jalgsi, jalgrattaga või ühistranspordiga sõita. Tavaliselt meeldib poliitikutele selline palkamisstrateegia, sest see aitab vähendada tööpuudust hääletusalas, mis muudab poliitiku hea väljanägemise. Mõnele potentsiaalsele töötajale ja tööandjale see värbamismeetod ei meeldi, kuna see vähendab kandidaatide arvu, muutes väljaspool kohalikku piirkonda kandideerijad töökohale kandideerimiseks sobimatuks.
Ettevõtted, kes lisavad oma tavapärastesse värbamispoliitikatesse kohaliku värbamise, otsustavad, et kõiki linnas asuvaid inimesi või võib-olla kõiki ettevõttest teatud raadiuses asuvaid inimesi loetakse töölevõtmisel kohalikuks. Ettevõte võtab sel juhul vastu ainult selle piirkonna taotlejaid ja keeldub tööle võtmast inimesi sellest vahemaast kaugemal. Sellises värbamisvormis osalevaid ettevõtteid rahastatakse sageli avalikult – ja sageli ka ehitusäris, sest paljud riiklikult rahastatavad ehitusprojektid võivad rahastamise nõudena ette näha kohaliku värbamise.
Kohaliku rentimise üks eeliseid on see, et see on tavaliselt keskkonnale parem. Seda seetõttu, et töökoha lähedal elavad töötajad sõidavad sinna jõudmiseks suurema tõenäosusega jalgrattaga, jalgsi või kasutavad ühistransporti. See ei ole alati tõsi, sest piirkonnas võib olla raske ilma autota reisida ja mõned töötajad eelistavad lihtsalt tööle sõita.
Kohaliku töölevõtmise idee meeldib poliitikutele, sest see võib vähendada tööpuudust poliitikute valimisringkondades. Konkreetse linnaosa poliitik võib kiidelda, et tööpuudus langes, sest tema toetatud riiklikult rahastatud projektide tulemusel võeti tööle rohkem inimesi. Kuigi see aitab kohalikku piirkonda, võib see kahjustada lähedal asuvaid piirkondi.
Kohaliku palkamise kontseptsiooni näevad töötajad häirivana. Taotlejatele, kes elavad piirkondades, mis on liiga kaugel, et neid kohalikuks pidada, ei pruugita anda võimalust taotleda, isegi kui nad elavad väikese vahemaa kaugusel määratud raadiusest. Isegi kui taotleja on teistest töötajatest kvalifitseeritum, pole sellel tähtsust, sest ta ei asu kohalikus piirkonnas.
Paljudele tööandjatele ei meeldi kohalik töölevõtmine samadel põhjustel. Kohalik värbamispoliitika piirab tööandja värbamisvõimalusi. Võib olla kvalifitseeritumaid kandidaate, kes on valmis tööle sõitma, kuid kuna tööandja on värbamistsooni piirangutega piiratud, ei saa ta neid palgata.
SmartAsset.