Kogutasu, mida tuntakse ka kui koguhüvitist, viitab kumulatiivsetele hüvitistele, mida töötaja oma töötamise tulemusena saab. Hüvitised hõlmavad mis tahes väljateenitud palka, samuti rahalisi lisatasusid ja vahendustasusid, isiklikke ja haiguspäevi, puhkuseaega ja isegi mis tahes tüüpi kasumi jagamise või aktsiate programme, mida pakub tööandja või tööandja kaudu. Kõik töötajate hüvitised, sealhulgas kõik mitterahalised hüvitised, liigitatakse kogu töötasu osaks.
Töökohaga seotud kogutasu arvutamine on väga oluline, kui otsustatakse, kas antud ametikoht on parim valik. Kuigi paljud inimesed keskenduvad tegelikule palgale või töötasudele, võivad muud töötajate stiimulid pakkuda ka teatud kogust pidevat kasu. Näiteks võib majahoidja palk olla mõnevõrra madalam kui teistel võimalustel, kuid see võib sisaldada eelist, et saate kohapeal üürivabalt elada ja ei pea maksma kommunaalteenuste eest. Lubades neid lisahüvitisi osana tööga seotud üldisest hüvitisest, võib palgamäära pidada atraktiivsemaks.
Igat liiki töötajate hüvitiste arvessevõtmine on võtmetähtsusega kogutasu nõuetekohaseks hindamiseks igas olukorras. Tunnipõhised töötajad võivad leida, et tegelik töötasu on madalam, kuid kui seda tasu täiendab tasuta ravikindlustus, võib üldine pakett olla soovitavam. Juhtide jaoks ei hõlma hüvitispaketi kogutasu uurimine sageli mitte ainult palka, vaid ka potentsiaali regulaarselt saada boonuseid, kasumi jagamise võimalusi ja võimalusel ka võimalust koostada pensioniplaan, mis hõlmab aktsiate kogumist. tööandja poolt välja antud. Kaasatud hüvitiste ulatus ulatub tavaliselt palju kaugemale pelgalt palgast ja tõenäoliselt mängib olulist rolli õige kandidaadi kohale meelitamisel.
Lisaks rahalistele stiimulitele sisaldab kogutasu sageli ka mitterahalisi hüvesid, mis aitavad muuta töö atraktiivsemaks. Näiteks võib restorani töötajal olla õigus ühele tasuta toidukorrale töövahetuse kohta. Töötaja võib kasuks lugeda isegi nii lihtsat asja nagu võimalus jalgsi tööle minna, mitte sõita autoga või ühistranspordiga. Seetõttu on konkreetses ettevõttes töökoha vastuvõtmise otstarbekuse uurimisel väga oluline arvestada nii tööandja pakutavate hüvede kui ka muude eelistega, mida töötaja ametikohal näeb.