Põhipalgast suurema stiimulina otsustavad paljud tööandjad laiendada kogunenud hüvitisi töötajatele. Oma olemuselt pensionihüvitis, kogunenud hüvitised aitavad tagada töötaja tulevase finantsstabiilsuse pärast pensionile jäämist. Siin on mõned näited selle kohta, kuidas kogunenud hüvitiste programmi saab üles ehitada nii, et see oleks nii tööandja kui ka töötaja vastastikune rahulolu.
Mõned pensionihüvitised luuakse töötaja ja tööandja vahelise sobitusprogrammi abil. Selle stsenaariumi raames saab töötaja määrata igast palgaperioodist kinnipeetava summa. Kinnipeetud summa kantakse töötaja intressikandvale kontole. Kord kvartalis või aastas tasakaalustab tööandja kinnipeetud summad kas võrdse summa või kuni teatud summani, lähtudes töötaja palgast kogutud vahendite kogusummast. Jäägilt teenitud intressimäära arvutamiseks liidetakse nii tööandja kui ka töötaja sissemaksed. See protsess võimaldab töötajal koguda pensioniks sääste, tavaliselt intressimääraga, mis on parem kui tavaline hoiukonto.
Tööandja saab oma panuse arvutamiseks valida mitu meetodit. Näiteks võivad sissemaksed põhineda ettevõtte palgaastmestikul. Inimesed, kes jäävad teatud palgavahemikku, saavad igal aastal pensioniplaani kindla summa fondi. Tunnitööliste puhul võib sissemakse tegemisel arvesse võtta ületunnitööd, kusjuures sissemakseid arvestatakse ühe palgaperioodi jooksul teenitud tegeliku sissetuleku alusel. Kui töötajate palgamäär võib periooditi erineda, kehtestavad paljud tööandjad pensionifondi sissemaksete suurusele ülempiiri, tavaliselt protsendi põhipalgast, millele lisandub teatud summa ületundide eest.
Pole ebatavaline, et tööandja sooritatud sobitamiste arv kasvab aastatega. Paljud tööandjad järgivad korda, et suurendada lubatud kogunenud hüvitisi töötajatele, kes jäävad ettevõttesse kümneks kuni viieteistkümneks aastaks. Kuigi enamik neist suurendamistest moodustab vaid teatud protsendi sissemaksete algsest limiidist, on ettevõtteid, mis pakuvad pikaajalistele töötajatele, eriti neile, kes lähevad koos ettevõttega pensionile, kogunenud hüvitisi oluliselt suurendada.
Kogunenud hüvitised on üldise pensionipaketi osana suurepärane viis tuleviku planeerimiseks. Rääkige oma tööandjaga praegu pakutavatest võimalikest kogunenud hüvitistest ja kasutage sobivaid programme, millega saate liituda. Praeguse aja ja raha investeerimine toob järgmistel aastatel suurt kasu.