Ühenduse ja avaliku sektori liit on Austraalia ametiühing, mille liikmetest enamus töötab föderaalvalitsuses, ühes osariigi või territoriaalvalitsuses või mõnes nende allorganisatsioonis. Ühenduse ja avaliku sektori liit on kasvanud kampaaniate korraldamise, oma jurisdiktsiooni laiendamise ja teiste ametiühingutega ühinemise või ühinemise kaudu. Ametiühingusse võivad kuuluda ainult need, kes töötavad organisatsioonis, millega ametiühingul on kollektiivleping, ja ainult siis, kui nende töökoht on lepinguga hõlmatud. Üks Austraalia suurimaid ametiühinguid, millel on umbes 160,000 600 liiget rohkem kui XNUMX ametikohal üleriigiliselt.
Ühendamisprotsess, mille tulemuseks oli tänapäeva kogukonna ja avaliku sektori liit, algas 1989. aastal, kui ühinesid kolm valitsus- ja ringhäälinguvaldkonna ametiühingut, et moodustada Austraalia avaliku sektori ja ringhäälingute liit, Austraalia valitsuse tööhõive. Sellele esialgsele ühinemisele järgnes järgmise viie aasta jooksul rida sarnaseid ühinemisi, mis kulmineerusid 1994. aastal avaliku sektori, kutse-, teadusuuringute, tehnika-, side-, lennundus- ja ringhäälinguliidu liitumisega riikliku avalike teenuste föderatsiooniga, et moodustada NLKP. , Ühenduse ja avaliku sektori liit. See ühinemis- ja konsolideerimisprotsess liitus peaaegu kõigi Austraalia avaliku sektori ametiühingutega, peegeldades tööjõu esindatuse pikka ajalugu. Mõned üleriigilistest organitest koosnevad organisatsioonid pärinevad oma ajaloost 19. sajandi lõpust.
Ühenduse ja avaliku sektori liidu liikmestaatus pakub laia valikut eeliseid lisaks traditsioonilistele kollektiivläbirääkimiste areenil pakutavatele teenustele ja ressurssidele. Näiteks kuuluvad liikmemaksudesse reisi- ja ostusoodustused, nagu ka paljud kindlustusprogrammid. Liikmed saavad kasutada ka soodushinnaga finants- ja õigusteenuseid. Neid allahindlusi rahastavad tavaliselt teenusepakkujad vastutasuks liidu poolt liikmete suunamise eest ja neid ei toetata liikmemaksudest. Nende programmide olemasolu on kollektiivläbirääkimiste organisatsioonides suhteliselt hiljutine nähtus ja peegeldab vajadust säilitada liikmeid stiimulitega, mis on suuremad kui traditsioonilised kollektiivläbirääkimiste eelised, mida paljud peavad iseenesestmõistetavaks.
Liikmete tasud põhinevad nende aastapalgal, kuid need tuleb maksta otse; st liikmemaksude automaatne mahaarvamine liikmete töötasust ei ole lubatud. Kuigi liikmed võivad tasuda igakuiselt, on kuni 10% allahindlused neile, kes maksavad kord kvartalis, poolaastas või aastas.
Mõnedest erasektori töötajatest koosnevate läbirääkimisüksuste kaasamine üleriigilisse ametiühingusse, mis koosneb peamiselt avaliku sektori töötajatest, on organiseeritud tööjõu huvitav anomaalia. Mõnel juhul on sellised ebakorrapärasused tingitud varasemate aastate logistilistest veidrustest, kus mõned erasektori töötajad soovisid asutada ametiühingut, kuid ainus ametiühing selles piirkonnas oli avaliku sektori ametiühing. Need korraldused ulatuvad mõnikord aastakümnete taha. Muudel juhtudel võib väikesel erasektori ametiühingul olla rahalisi raskusi ja ellujäämiseks on vaja ühineda ning avaliku sektori ametiühing nõustub pakkuma turvalist finantssadamat.
SmartAsset.