Kuna 401ks ja IRA-dest räägitakse, jäävad paljud väikeettevõtete omanikud endale ja oma töötajatele pensionikogumisfondi loomisel teadmatusse. Keoghi plaan, mida mõnikord tuntakse ka HR10 plaanina, töötati välja väikeettevõtte omanikku silmas pidades. Esmakordselt 1963. aastal jõustunud edasilükatud maksudega pensionikogumisfond on saadaval juriidilise isiku õigusteta äriühingu omanikule või omanikele ja selle töötajatele. Kuna sissemaksed arvatakse brutotulust maha, on plaani üheks hüveks maksueelse tulu vähenemine. Muud Keoghi plaani eelised hõlmavad sissemakseid, mille maks on edasi lükatud kuni tagasivõtmiseni, edasilükkunud intressitulu, teatud kindlasummalisi hüvitisi, mis on kõlblikud 10 aasta keskmiseks arvutamiseks, ja IRA-de omadest kõrgemaid sissemaksete piiranguid.
Nagu kõigi pensionisäästuplaanide puhul, on ka Keoghi plaanil ennetähtaegse väljavõtmise trahvid, kui osaleja on rohkem kui 5% omanik, ja maksed peavad algama selle aasta 1. aprillil, mil osaleja saab 70-aastaseks. Plaanist väljavõtmist ei saa alustada enne, kui osaleja on 59-aastane. eluaastast ja pensionil.
Keoghi plaanis on kahte tüüpi säästuplaane: kindlaksmääratud hüvitistega plaan ja kindlaksmääratud sissemaksetega plaan. Kindlaksmääratud hüvitistega plaani puhul määrab osaleja, kui palju ta soovib pensionile jäädes välja võtta. Seda numbrit kasutades kasutatakse kindlustusmatemaatilist valemit, et arvutada sissemakse protsent osaleja eeldatava eluea, soovitud summa ja enne pensionile jäämise aastate arvu põhjal. Kindlaksmääratud sissemakse korral valib osaleja, kui palju ta soovib Keoghi plaani aastas panustada.
Keoghi plaani kindlaksmääratud sissemakseplaanis on tööandjal kaks võimalust plaani panustada: kasumi jagamise plaan ja raha ostmise plaan. Kasumi jagamise plaani puhul sõltub panus ettevõtte kasumist. Seda tüüpi plaanide üks eeliseid omanikele on see, et seadus lubab sissemaksete vahelejätmist lahja aasta jooksul. Rahaostuplaanis kantakse igal aastal sisse kindel summa, ilma kasumi või kahjumi allahindlusteta. Mõlemat tüüpi kindlaksmääratud sissemaksega plaanide puhul on maksimaalne mahaarvamise piirmäär 25%.
Keoghi plaan nõuab sissemaksete tegemist sularahas, kuid neid saab investeerida mitmel viisil. Omandatud varasid hoitakse töötajate jaoks usalduslikult ja kui nad ettevõttest lahkuvad, saab need IRA-sse üle kanda. Ettevõtte omaniku jaoks on suureks eeliseks see, et ta saab maha arvata kogu Keoghi iga-aastase sissemakse nii enda kui ka oma töötajate jaoks.