Mis on kehtiv palk?

Valdav palk on palk, mis kajastab tunnipalka, hüvitisi ja ületunde, mida makstakse inimestele, kes töötavad konkreetses piirkonnas sarnastes tööstusharudes. Valitsevad palgad põhinevad tavaliselt andmetel, mis on kogutud inimeste kohta, kes töötavad teatud maakonna või provintsi suuremas suurlinnapiirkonnas. Neid andmeid kasutatakse palganõuete määramiseks ja üldisemalt erinevate valdkondade palgamäärade kohta teabe kogumiseks.

Valdav töötasu sisaldab tunnitasusid, ületunnitasusid, jootraha ja hüvesid, nagu tervishoid, maksed pensionikontodele, lapsehooldushüvitised ja tasustatud puhkus. Selle teabe kogub töö- ja tööhõiveküsimustega tegelev valitsusasutus ning see koondatakse suurde andmebaasi, mida saab kasutada võrdlusteks. Konkreetse piirkonna valitsev palk peegeldab sageli elukallidust ja nõudlust teatud tüüpi tööjõu järele.

Mõnes riigis on valitsev palgaseadus, mis on mõeldud töötajate kaitsmiseks. Selliste seaduste kohaselt tuleb inimestele maksta nende töötüübi alusel kehtivat palka. Välistöötajatele tuleb sellise seaduse alusel tööviisa tingimuste raames pakkuda kehtivat palka. Selle nõude eesmärk on takistada ettevõtetel välistöölisi palkamast, et vältida kehtiva palga maksmist, vähendades seeläbi kulusid.

Teavet kehtiva palgamäära kohta saate otse riigi tööjõuasutustest. Tavaliselt esitatakse tabel, mis näitab kõrgeid ja madalaid palku konkreetses tööstusharus, samuti keskmist palgavahemikku. Väga levinud on üksikasjalik statistika, mis jaotab töökohad väga täpselt. Näiteks selle asemel, et säilitada teavet “ehituse” kohta, säilitatakse puusepatööde, toruliitmike, torutööde, telliste paigaldamise, elektrikute jms palgad.

Piirkondades, kus kehtib valitsev palgaseadus, võidakse nõuda, et tööandjad esitaksid kehtiva palgamääramise, mis ütleb neile nende töötajate tüüpide valitseva palga. Iga uue projekti puhul võib tekkida vajadus täita ka kehtiv palgavorm, kus on täpsustatud teave töötajate ja nende hüvitise määrade kohta.

Teabe võltsimine valitsevate palgavormide kohta võib kaasa tuua tõsiseid õiguslikke tagajärgi. Valitsusasutused võivad vaidlustada inimesi, kes esitavad küsitavaid vorme, nagu ka ametiühingud. Paljud ametiühingud kasutavad palkade läbipaistvust läbirääkimiste vahendina ja kipuvad oma liikmete kaitsmise huvides jälgima valitsevat palgateavet.

SmartAsset.