Kaugtöölised töötavad kaugtöö alusel, sageli oma kodudest. Mõned kaugtöötavad inimesed teevad seda oma tööandja juures tööreisil. Paljud kaugtöötajad on sõltumatud töövõtjad, kes ei tööta ettevõttes, vaid maksavad ise oma makse ja kindlustust. Ettevõtted säästavad raha üldkuludelt ja neil ei pea olema nende töötajate jaoks hüvitisi, näiteks tervisekindlustuse plaane. Kodus töötavad inimesed saavad oma tööaja sisustada lapsehoiu ja muude kohustustega ning säästa raha transpordi ja riiete arvelt.
Kuigi mõned inimesed ütlevad, et kaugtöötajad esindavad töö tulevikku, ei loobu teised nii kiiresti traditsioonilisest kohapealsest töökorraldusest. Mõned inimesed väidavad, et näost näkku suhtlemine ja füüsilise töökeskkonna loomine on olulised, samas kui teised väidavad, et tegelik probleem on see, et inimesed on takerdunud eeldustesse ja tavadesse, sest kohapealne töö on olnud meie kultuuri nii suur osa. nii kaua. Need töötajad võivad olla mis tahes tööstusharus ja mis tahes kogemuste tasemel.
Kaugtöö hoiab rohkem inimesi igapäevasest pendelrändest eemal ja see on parem nii keskkonnale kui ka liiklusummikutele. Kohapealsele tööle ja tagasi sõitmiseks kuluvat aega saab paremini kulutada töö lõpetamisele. Kuid mitte kõik ei sobi kaugtööks. Mõned inimesed on ekstravertsed ja eelistavad töötada meeskonnas, mitte üksi kodus arvuti taga. Introvertidele, kes eelistavad asju ise läbi mõelda, võib aga kaugtöötajaks olemine tunduda ideaalne.
Suhtlemine on kaugtöölistega töötavate juhtide peamine asi. Sellised tehnoloogiad nagu e-post, kiirsõnumid, videokonverentsid ja tavalised või mobiiltelefonid võivad aidata sideprobleeme lahendada. Kaugtööd tegevatele töötajatele tuleks esitada selged ootused töötulemustele.
Kuigi mõned inimesed väidavad, et kodus töötavad inimesed ei saavuta tõenäoliselt nii palju kui kohapealses töökeskkonnas, näitavad uuringud, et need töötajad saavutavad sageli rohkem, kuna nende töö on alati nende eelistatud keskkonnas. Nii nagu kohapealsete tööde puhul, mängib suhtumine suurt rolli kaugtöötajate tehtud töö kvantiteedi ja kvaliteedi osas. Enesemotiveeritud inimesed, kes õpivad kiiresti ja töötavad hästi ilma suurema järelevalveta, on tavaliselt parimad kaugtöölised. Motiveeritud inimesed, kellel on lubatud kaugtööd teha ning kellele makstakse mõistlikku tööd ja korralikku tasu, hindavad sageli väga kõrgelt kodus töötamise korraldust ning tõenäoliselt teevad vastutasuks tõhusat ja kvaliteetset tööd.