Tööst loobumine on kvalifitseeritud pensioniplaanist loobumine, mis toimub enne töötaja tegelikku pensionile jäämist või mõnda muud käivitavat sündmust, mis tavaliselt võimaldab väljavõtmist. Olenevalt pensioniplaani ülesehitusest ja kohaldatavatest maksuseadustest võivad seda tüüpi väljamaksete tegemisel kaasneda trahvid või täiendavad maksud, mis tuleb samuti tasuda väljamakseprotsessi raames. Pole ebatavaline, et trahvidest ja maksudest loobutakse, kui tööst loobumise põhjus on seotud konkreetsete olukordadega, nagu näiteks majamaksete tasumine või lapse kolledži õppemaksu tasumine.
Seda tüüpi varajane jaotamine pensionifondist, näiteks pensioniplaanist või individuaalsest pensionikontost, saab toimuda ainult enne, kui väljamaksed on teatud tüüpi käivitava sündmuse tõttu võimalikud. Käivitava sündmuse näide on töötaja jõudmine vanusesse, mille tööandja on määratlenud ennetähtaegselt pensionile jäämisena, ja kõik kehtivad valitsuse maksumäärused. Kui töötaja otsustab töölt lahkuda ja luua uue töökoha, on see ka käivitav sündmus, mis annab töötajale võimaluse pensionijääk uude plaani kanda või see välja maksta.
Paljudes olukordades võib töötaja ajutise rahavoo probleemi lahendamiseks valida tööst väljavõtmise. Näiteks kui töötaja sai vigastusi, mis nõudsid pikka taastumisperioodi, võidakse põhikulude katmiseks, näiteks igakuiste hüpoteeklaenumaksete või üüri katmiseks, teha väljamakse. Ei ole ebatavaline, et vanemad võtavad pensioniplaanist raha välja, et maksta lastele kolledži õppemaksu, kui muud hariduse rahastamise vahendid ei ole kättesaadavad. Paljude pensioniplaanide puhul võimaldavad seda tüüpi olukorrad tühistada ilma karistusi kohaldamata. Kui taganemise põhjus ei sobi kindlaksmääratud asjaolude hulka, võib trahv olla kuni kümme protsenti väljavõetud summast.
Tööst taganemise taotlemiseks ja saamiseks peab töötaja järgima nn tellimisreegleid või muid plaani haldaja poolt kehtestatud kriteeriume. Enamik plaane nõuab, et töötajatel oleks enne raha väljavõtmise taotluste täitmist täielikud õigused. Mõned plaanid nõuavad, et töötaja jõuaks enne plaanist raha väljavõtmist esimese lubatud pensioniikka. Näiteks kui plaan lubab loobuda 59½-aastaselt, kuid töötaja eelistab töötada kuni 65-aastaseks saamiseni, võib 60-aastane töötaja taotleda tööst loobumist ja jätkata tööd.