Võib-olla otsite oma esimest töökohta või võimalust oma karjääri edendamiseks. Teise võimalusena olete kaotanud töö ja peate leidma uue. Kuigi töökuulutused ja kuulutused võivad anda teile mõned kohad alustamiseks, arvavad paljud ärimaailma eksperdid, et karjäärivõrgustik on üks tõhusamaid viise töö leidmiseks ja hankimiseks. Paljud ettevõtted ei kuuluta palju tööd; võib-olla pooled ettevõtted ei kuuluta üldse, kui töökoht avaneb. Tööotsija jaoks tähendab see nendele ettevõtetele esitatavat CV-d, eriti kui see on koos töötaja soovitusega, mida tõenäoliselt märgatakse.
Karjäärivõrgustike loomine on sisuliselt tuttavate inimeste kasutamine oma karjääri arendamiseks. Seda saab kasutada töö leidmiseks ja äritegevuse suurendamiseks. See nõuab kerget puudutust, mitte rasket müüki ja valmisolekut oma võrku teiste heaks töötada. Seda tuleb arendada vastastikkuse tundega, et inimene ei tunneks end ära kasutatud või väärtustatuna ainult seetõttu, et ta võib teile teene teha.
Olenemata sellest, kas otsite oma esimest või viiendat töökohta, karjäärivõrgustiku loomine algab teile kõige lähedasematest inimestest: sõpradest, perekonnast, varasematest tööandjatest ja kolleegidest ning isegi õpetajatest. Keskkoolis võivad õpilased kasutada karjäärivõrgustikke, et küsida õpetajatelt soovitusi kolledžitesse sisseastumiseks või töötaotluste esitamiseks.
Õpilased võivad paluda pereliikmetel, kes töötavad teatud valdkondades, neid tööle soovitada või nad võivad oma esimese töökoha hankida sõbra emalt, õpetaja naiselt või mehelt või direktori onult. Iga inimene, keda tunnete, on nagu lähtepunkt kõigi tuttavate inimeste ringis. Seega loob teie võimalus kasutada karjäärivõrgustikke ühe inimesega ühenduses kõigi inimestega, keda see inimene tunneb.
Paljud ei tea, kuidas alustada karjäärivõrgustike loomist, ega mõista, kui lihtne ja tõhus see võib olla. Esiteks hakake helistama inimestele, mis teie arvates võivad teie karjääri mõjutada. Enamasti te ei helista selleks, et neilt tööd küsida, vaid selleks, et teavitada oma huvist tööd leida ja küsida, kas nad teavad midagi. Kui teie võrgustik laieneb, soovite kellelegi helistades või kellegagi kohtudes väljendada oma tänu nendele inimestele lühikeste märkmete kaudu, kui see tundub sobiv, ja vastastikuse võrgustiku loomise kaudu. Võib-olla vajab mõni kontakt teie abi või saate seda inimest aidata, soovitades tema ettevõtet tuttavatele inimestele.
See võib oluliselt aidata teil alustada võrgustike loomist laiemalt, liitudes mõne teie tööga seotud kaubandusorganisatsiooniga või olles aktiivne vabatahtlik organisatsioonides, mis viivad teid kontakti paljude erinevate inimestega. Võrgustiku loomine võib toimuda sama lihtsalt PTA koosolekul kui kaubanduslikul lõunal. Pidage oma kontaktide kohta arvestust ja olge võimalusel valmis teene tagasi tegema, sest kunagi ei tea, millal võib tekkida vajadus karjääri edendamiseks uuesti karjäärivõrgustike loomisel kasutada. Ärge lõpetage võrgustike loomist, kui olete töö leidnud; Suurepäraste ärisuhete jätkamine inimestega, keda kohtate, võib hiljem kasuks tulla.
Ärge tundke kidurat, kui küsite inimestelt, kas nad teavad saadaolevaid töökohti, kus nad töötavad. Paljud ettevõtted pakuvad rahalisi stiimuleid inimestele, kes toovad uusi töötajaid. Kui teid palgatakse, võite lihtsalt anda rahalise boonuse isikule, kes teid soovitas; nii et kindlasti on inimesi, kes soovivad teid aidata. Saate neid boonuseid ise ära kasutada, palgates oma ettevõttesse sõpru, perekonda või muid kontakte.
Karjäärivõrgustike loomine on muutunud lihtsamaks, kuna Internetis on palju ettevõtlusega seotud rühmi. Internetis kohaloleku loomine nendes rühmades osalemise kaudu võib teie karjääri edendada. Olge siiski ettevaatlik, kui algselt grupiga liitute, et küsida kohe tööd. Võtke mitu kuud, et end kehtestada, väljendada oma huvi teiste tegemiste vastu ja kontrollida, kas nendesse rühmadesse kuuluvad inimesed esindavad end tõetruult.
SmartAsset.