Karjääri arendamise olulisus kipub indiviiditi varieeruma, kuid paljude inimeste jaoks on edukas karjäär muuhulgas oluline isikliku õnne ja rahalise kindlustatuse tegija. Kui inimene võtab aega karjäärieesmärkide ja nende täitmise plaani püstitamiseks, märkab ta sageli, et tema töökohustused ja hüvitis edenevad pidevalt. Kui töötajad ignoreerivad oma karjääri arengut, võivad nad leida end ummikus ummikus töökohtades, mis parimal juhul ei ole täidetud. Sellistel juhtudel võivad kannatada muud töötaja eluvaldkonnad.
Paljude noorte jaoks on esimese päris töökoha saamine märkimisväärne saavutus. Siiski ei ole neil tavaliselt eesmärki jääda igaveseks ametikohale, mille jaoks nad on palgatud. Selle asemel võib noor püüda edasi liikuda oma praeguses ettevõttes või valdkonnas. Mõnel juhul võib ta plaanida kasutada ka oma praegust tööd hüppelauana uuele karjäärile või ametile. Karjääri arendamise tähtsus uute töötajate jaoks on teadvustada neile avanevaid võimalusi ja seda, kuidas nad saavad oma tööeesmärke kõige paremini saavutada.
Mõnda aega tööturul viibinute või mõneks ajaks töölt lahkunute puhul võib karjääriarengu tähtsus olla veidi erinev. Tööoskused ja isegi terved ametid võivad vananeda. Isegi töötaja, kes ei pürgi kõrgemasse juhtkonda ega oma ettevõtet, võib karjäärinõustamisest ja kutseplaneerimisest kasu saada. Seda tehes saab ta olla teadlik tööstusharu suundumustest, mis võivad ohustada tema töökoha turvalisust, ja astuda samme oma praeguste oskuste lihvimiseks või koolituse omandamiseks muudes valdkondades, et kindlustada tema tulevane töökoht. Neile, kes on tööturult lahkunud, võivad abi olla nii sotsiaalasutuste kui ka riiklike tööturuasutuste kaudu.
Paljud tööandjad panevad suurt rõhku ka karjääriarengu olulisusele. Need tööandjad soovivad tavaliselt, et nende töötajad saavutaksid edu ja edu saavutaksid oma töökoha, ning võivad pakkuda teenuseid töötajatele, kes soovivad ettevõttesse jääda, samal ajal ka oma valdkonnas edasi liikuda. Neid teenuseid võib osutada personaliosakonna kaudu ja nende töötajate jaoks, kes näitavad üles suurt huvi oma karjäärivõimaluste arendamise vastu, võidakse kaaluda nii ettevõttesiseselt edutamist kui ka valitud tööülesannete andmist.