Karjääri arengukava on viis, kuidas seada tulevased eesmärgid valitud karjääris edasiliikumiseks. Plaan võib olla midagi, mille töötaja koostab ise, või ta võib seda teha karjäärinõustaja või isegi praeguse tööandja abiga. Eesmärkide loendi koostamine koos nende eesmärkide saavutamise strateegiate ja soovitud lõpetamiskuupäevaga võib olla samm õiges suunas karjääri parandamisel.
Karjääri arengukava võib alustada juba enne kolledžit või sagedamini, kui soovite keskeas karjääri muuta või kõrgemale ametikohale edutada. Alustuseks kujutage ette soovitud lõpptulemust. Mõelge, kas eesmärk hõlmab konkreetse ameti jaoks oskuste õppimist, juhtimist või isegi eraettevõtluse alustamist? Pidage siiski meeles, et karjääriarengu plaanid ei ole kivisse raiutud ja neid võib igal hetkel muuta. Need on mõeldud ainult juhisteks.
Kui lõppeesmärgid on meeles, on aeg jaotada see väiksemateks sammudeks, mis tuleb ette võtta. Oma praeguste oskuste, võimete ja hariduse realistlik hindamine on praegusel hetkel väga oluline. See näitab olemasolevaid kvalifikatsioone ja valdkondi, mida tuleb parandada. Eesmärkide saavutamiseks vajalike sammude loendi koostamisel pidage meeles, et need võivad olla ametlikud või mitteametlikud.
Ametlikud sammud võivad olla läbitavate klasside, sooritatavate eksamite või omandatavate sertifikaatide loend. Mitteametlikud sammud võivad olla valitud karjääri uurimine või inimestega kohtumine võrgustike loomise eesmärgil. Kõik sammud, mis näivad olevat vajalikud lõppeesmärgi saavutamiseks, tuleks lisada karjääriarenguplaani. Hea mõte on lisada üldine kuupäev, milleks eesmärgid peaksid olema täidetud. See mitte ainult ei aita pakkuda paremat motivatsiooni, vaid aitab ka jälgida olulisi testide kuupäevi või kandideerimise tähtaegu.
Karjääri arengukava võib olla nii pikk või lühike, kui vaja. Võib-olla soovitakse eesmärk täita ühe aasta või isegi viie aasta jooksul. Väikeste realistlike eesmärkide seadmine, mida saab hõlpsasti täita, aitab luua saavutustunnet, julgustades samal ajal rohkem tööd järgmise sammu suunas.