Igasugune organisatsioon või üksus, olgu see siis korporatsioon või riik, tugineb oma tegevuse hõlbustamiseks ja põhifunktsioonide täitmiseks kapitalile. See, kuidas organisatsioon oma kapitali struktureerib, määrab sageli tõhususe, mille abil ta suudab seda kapitali oma eesmärkide saavutamiseks kasutada. Organisatsiooni kapitalistruktuur viitab seega nii võla kui ka omakapitali suhtele, mis neid kapitaliressursse hõlmavad. Kapitali struktuuri analüüsimisel on kesksel kohal lisaks võla-omakapitali suhtarvudele ka pikaajalise ja lühiajalise võla suhe. Kapitali struktuuri määravad tegurid sõltuvad nendest suhtarvudest, kusjuures peamised tegurid on organisatsiooni suurus, põhivara maksumus, organisatsiooni eesmärk või fookus, juriidilised nõuded, organisatsiooni kontroll, investeerimisnõuded, rahastamise saamise põhjused, finantseerimistingimused, turutingimused ja paindlikkus. nõutavad, samuti investorite või teiste organisatsioonilistes tulemustes osalevate isikute nõuded.
Enamik organisatsioone otsib kapitalistruktuuris tasakaalu, mis vastab tõhusalt organisatsiooni vajadustele, võimaldades samal ajal kogu kapitalil, nii võla- kui ka omakapitalil, tootlikult töötada. Mõned teadlased nimetavad seda “ideaalseks” kapitalistruktuuriks. Ideaalse kapitalistruktuuri saavutamiseks on oluline mõista organisatsioonile kõige spetsiifilisemaid determinante. Nende tegurite kooskõlla viimine laenu- ja omakapitali rahastamise õige kombinatsiooniga aitab tagada järjepideva rahavoo, kasumlikkuse ja kapitaliressursside paigutamisel vajaliku paindlikkuse. Kapitali struktuuri uurimine mõlemas riigis üle maailma, aga ka igat tüüpi ettevõtetes, on jõudnud järeldusele, et ülalnimetatud kapitalistruktuuri määravad tegurid on peaaegu kõigi organisatsiooniüksuste jaoks kesksed.
Põhivarad on kapitalistruktuuri analüüsimisel olulised, sest ilma nende varadeta ei saa organisatsioon toimida, mis määrab nende püsivuse, mitte ei viita nende väärtusele, mis kõikub. Samuti on määrava tähtsusega organisatsiooni suurus, kus enamikul juhtudel nõutakse suurematelt organisatsioonidelt või riikidelt suuremaid kapitaliressursse. Organisatsiooni üldine missioon ja eesmärgid määravad ka nii kapitaliallikad kui ka selle, kuidas seda kapitali hangitakse. Bürokraatia, juhtimise ja kontrolli struktuur mõjutavad ka seda, kuidas kapital on struktureeritud, et kaitsta organisatsiooni ja selle halduse üldist terviklikkust. Kõik need kapitalistruktuuri määravad tegurid on enamasti otseselt organisatsiooni või ettevõtte kontrolli all ja neid saab isegi kohandada, et kajastada juurdepääsu kapitalile.
Teisest küljest nõuavad muud kapitalistruktuuri määravad tegurid tavaliselt analüütilisemat lähenemist, et tagada arusaam nende võimalikust mõjust organisatsioonile. Õiguslikud nõuded määravad sageli kindlaks, millist tüüpi kapitalile organisatsioonil on juurdepääs, näiteks riigi parlament, kes kohaldab riigi võlasummale ülemmäära. Tavaliselt hinnatakse potentsiaalseid rahastamiskokkuleppeid ja omakapitali kasutamise kaalumist, et teha kindlaks nende mõju nii lühi- kui ka pikaajalises perspektiivis. Samuti tuleb analüüsida turutingimusi ning investorite või huvirühmade nõudeid, et hinnata mõju erinevate investeeringute kasutamisele organisatsiooni eesmärkide saavutamiseks. Kõiki neid kapitalistruktuuri määravaid tegureid võetakse pidevalt arvesse ning kapitalistruktuuri vaadatakse vajaduse korral üle, et viia organisatsiooni eesmärgid vastavusse vajalike juurdepääsetavate kapitaliressurssidega.