Tänapäeva ettevõtted peavad edu saavutamiseks konkurentsiga sammu pidama. Üks tööriist, mis aitab paljudel ettevõtetel seda teha, on juhthalduri tarkvara. Erinevate ettevõtete omanike vajaduste jaoks on olemas erinevat tüüpi müügivihje halduri tarkvara. Juhthalduri tarkvara põhieesmärk on aga aidata ettevõtetel arvutikasutust sujuvamaks muuta.
Juhthalduri tarkvara võimaldab kogu äriprotsessi läbi viia arvutis algusest lõpuni, olenemata projektist. Enamikul juhthalduriprogrammidel on intuitiivne osutaja-klõpsu liides. See välistab vajaduse väljatrükkide või paberi segamise järele, mis säästab aega, ruumi ja raha. Füüsiliste paberfailide asendamine arvutipõhise otsimise ja sortimisega tähendab ka paremat ajahaldust muude ülesannete jaoks.
Interneti-tööstuses kasutatakse teist tüüpi juhthalduri tarkvara. Interneti-vihjehalduri tööriist kogub müügivihjeid mis tahes Interneti-allikast ja aitab kasutajal neile müügivihjetele kiiresti ja professionaalselt reageerida. Samuti jälgib see kasutaja müügivihjeid, kui nad liiguvad suletud müügi poole. Lisaks jälgib seda tüüpi müügivihje halduri tarkvara müügipersonali jõudlust reageerimisaja ja sulgemissuhte osas.
Enamikul müügivihje halduri tarkvaral on võimalused, mida nimetatakse müügivihje püüdmiseks. Läbi müügivihje püüdmise ei jäta kasutaja tähelepanuta ühtegi müügivihjet, programmisisese failisüsteemi loomiseks kasutatakse kohandatavaid kaustu, igapäevased tööplaanid hoiavad töötajad keskendunud käsilolevale ülesandele ning iga müügivihje ja kõik järeltoimingud on täielikult jälgitavad. See võimaldab ettevõtte omanikul ja tema töötajatel luua võimalikult põhjaliku järelprogrammi.
Juhthalduri tarkvara võimaldab ka kasutajal koguda vajalikke demograafilisi andmeid ja koostada need loetavasse vormingusse. Tegelikult pakuvad paljud uusimad müügivihjehalduri programmid lisaks müügivihjete jälgimisele lihtsaid viise kampaaniate, müügiinimeste, toimivuse ja kliendiandmete analüüsimiseks. Võimalus leida müügivihjeid, neid hoida ja neid jälgida on sama oluline kui hea raamatupidaja palkamine.