Juhtimisfilosoofia, tuntud ka kui juhtimisfilosoofia, on seotud erinevate ideede ja kontseptsioonidega, kuidas inimesi kõige tõhusamal viisil juhtida, pakkudes samas võimalusi kaasamiseks ja isiklikuks kasvuks. Seda tüüpi filosoofiasse võib lisada mitmeid protsesse, mis on antud olukorras kasutatavate juhtimismeetodite aluseks. Tavaliselt mõjutab juhtimise aluseks olev filosoofia otseselt kasutatavate juhtimisstrateegiate tüüpi ja isegi seda, kuidas need strateegiad töökohal ellu viiakse.
Iga väärt juhtimisfilosoofia lõppeesmärk on seotud töötajate motiveerimisega töötama töökohal võimalikult kõrgel tootmistasemel, kusjuures juht annab selle eesmärgi saavutamiseks vajaduse korral juhiseid, tuge ja parandusi. Juhtimisprotsessi spetsiifika on erinevates tingimustes erinev, sageli mõjutavad sellised tegurid nagu kultuur, haridustase ja kogemuste ulatus, mille juht ülesande täitmiseks kaasab. Parimal juhul annab juhtimisfilosoofia elluviimiseks kasutatav lähenemine töötajatele jõudu saavutada töökohal edu, tõstab enesekindlust ja enesehinnangut ning aitab arendada töötajate lojaalsust.
Oluline on märkida, et iga toimiv juhtimisfilosoofia tasakaalustab tööandja huvide kaitsmise vajaduse ülesandega leida viise töötajate oskuste arendamiseks. Tavaliselt nõuab see selge suhtlusliini loomist juhtide ja töötajate vahel. Kuigi juht vastutab lõppkokkuvõttes kõigi tema vastutusalas toimuvate tegevuste eest, võib tihe koostöö töötajatega ja juhina töötamine sageli võimaldada koguda andmeid, mis aitavad teha otsuseid, mis on parimates huvides. kõik asjaosalised.
Pole olemas ühte õiget juhtimisfilosoofiat, mis kehtiks igas olukorras. Positiivse juhtimisfilosoofia võtmetegur on sageli otsustamine näha juhtkonda rollina, mis eeldab juhtimise enda võtmist, kehtestades samal ajal protseduurid, mis edendavad meeskonnatööd ja töötajate kuuluvustunnet. Sealt edasi aitab töökoha kultuuri ja olustikuga seotud filosoofia väljatöötamine kaugele kaasa selliste poliitikate ja protseduuride väljatöötamisel, mis on tõhusad ja inspireerivad ettevõtte ja selle juhi jaoks määratud töötajate kasvu.
SmartAsset.