Mis on juhiomadused?

Juhti võib kirjeldada kui inimest, kes on jälgijate rühma eesotsas. Sellise positsiooni saavutamiseks ja hoidmiseks on teatud juhiomadused, mida inimene üldiselt vajab. Nende hulka kuuluvad ausus, ausus ja vastuvõtlikkus.

On mõned omadused, mis võivad juhte tõsta, kuid ilma milleta võivad nad siiski olla tõhusad. Tugev iseloom on üks juhiomadusi, mis on kõigi juhtide jaoks hädavajalikud. Iseloom on suur hulk tunnuseid, mis kollektiivselt isikut identifitseerivad. See hõlmab väärtusi, moraali ja meetodeid. Selleks, et inimene oleks hea juht, peab tal üldiselt olema selge ja selgelt eristuv identiteet ning ta peab sellest teadlik olema.

Iseloomu tuleb tavaliselt rõhutada terviklikult. See on omadus, mis võimaldab kõrvalseisjatel, sealhulgas jälgijatel, teada, mida inimeselt oodata. See ei tähenda tingimata, et juht on täiesti etteaimatav. Pigem tähendab see, et tema sõnad, teod ja otsused on seotud teatud standarditega, mille määrab tema iseloom.

Vastuvõtlikkus on üks juhiomadusi, mis võimaldab juhil kasvada. Grupi eesotsas olemine ei tee inimest kõiketeadvaks. See on põhjus, miks enamikku suurepäraseid juhte ümbritsevad suurepärased nõuandjad. Juht peab tavaliselt suutma kuulata. Samuti peab ta saama jälgida, mis tema ümber toimub.

Vastuvõtlikkusega kaasneb otsustusvõime. Juht peab teavet vastu võtma, kuid lõpuks teeb paljud lõplikud otsused tema enda teha. Kui saabub otsuste tegemise aeg, peab ta seda suutma teha. Tema otsused peaksid põhinema kindlatel omadustel, mitte vallandatud emotsioonidel.

Teatud juhiomadusi võib olla raske alati säilitada, kuid on oluline, et juht selle nimel pingutaks. Üks näide on ausus. Paljusid asju, millega juht kokku puutub, ei pruugi olla lihtne oma järgijatega jagada, kuid siiski ei tohiks ta neid petta. See võib mitte ainult põhjustada tagasilööki mingile põhjusele või organisatsioonile, vaid kahjustada ka inimeste austust juhi vastu.

Veel üks juhiomadustest, mida võib olla raske alati säilitada, on vajadus ilmutada alandlikkust. Juhtidel peavad olema põhjused ja eesmärgid. See tähendab, et nad on kogu aeg teadlikud, et nad ei ole suutelised end teenindama ja toitlustama. Hea juht peab suutma seada teised esikohale ning seadma teiste vajadused ja mured enda omadest kõrgemale esikohale. Samuti peab ta suutma tunnistada vigu ja raskusi.