1990. aastate lõpus oli juhtide hüvitiste avalikustamise teema ühtäkki kõrge profiiliga teema nii finantsaruandluse sektoris kui ka populaarses ajakirjanduses. Selle muudatuse põhjuseks oli nende juhtide arvu suurenemine, kes said rekordilisi kompensatsioonipakette, mis näisid olevat pakutud sõltumata ettevõtte tulemustest. Ameerika Ühendriikides kujutab see muutus endast suurt kultuurimuutust, kuna juhtide kõrged töötasud olid varem paljude suurettevõtete jaoks uhked, mis viitab suurele edule.
Määratlus selle kohta, kes peab kuuluma juhtide hüvitiste avalikustamisele, on organisatsiooniti erinev, kuid tavaliselt hõlmab see kõiki asepresidendi tasemel ja kõrgemal tasemel. Mõned ettevõtted hõlmavad oma aruannetes ka direktorite nõukogu ja tippjuhte. Teave esitatakse tavaliselt iga-aastastes finantsaruannetes ja see võib olla loetletud töötajate nimedega või ilma.
Avalikus sektoris põhinevad juhtide hüvitiste avalikustamise valikukriteeriumid tavaliselt maksustatava tulu konkreetsel dollari väärtusel, tavaliselt 100,000 XNUMX USA dollarit (USD) või rohkem. Seda meetodit kasutatakse laia valiku ametinimetuste mahutamiseks, mis võib rolliga seotud vastutuse taseme osas olla üsna eksitav. Näiteks väikese valitsuse rahastatava teadusinstituudi presidendil ei ole samal tasemel vastutust ega hüvitist kui valitsuse rahastatava haigla presidendil. Põhipalga ja ületundide kombinatsiooni alusel võib sellesse loetellu siiski lisada politsei vaneminspektori.
Finantsaruande märkused peaksid sisaldama üksikasju kriteeriumide kohta, mille alusel määratakse kindlaks, kes on juhtide tasustamisaruandesse kaasatud, ja kuidas see nimekiri koostati. On mitmeid hüvituspakette, mis sisaldavad esemeid, mida tavaliselt hüvitiseks ei peeta. Õigluse ja võrreldavuse huvides vaatab raamatupidamisstandardite nõukogu lisad läbi ja finantsaudiitorid on kohustatud tagama, et aruanne kajastaks täpselt tõelist hüvitist.
Enamiku töötajate hüvitispaketid on kombinatsioon palgast, hüvitistest ja minimaalsetest maksustatavatest hüvitistest. Hüvitise koguväärtus sisaldub iga-aastases maksutõendis ja sellelt väärtuselt eeldatakse, et töötajad maksavad üksikisiku tulumaksu. Juhtide jaoks on paketid tavaliselt palju keerukamad.
Suurepärane näide juhi hüvitiste keerukast avalikustamisest hõlmab tasumist aktsiaoptsioonidega, mida pole sisse võetud, ning ametiauto, lennuki ja personali kasutamist isiklike vajaduste rahuldamiseks. See võib hõlmata ettevõtte palgalist lapsehoidjat töötavale emale, korterisviiti, mida kasutatakse pärast hilisõhtuseid koosolekuid, või tasulist autojuhti. Neid üksusi ei lisata tavaliselt isiklikule maksutõendile ja nende maksustamine on erinev.
SmartAsset.