Paljudel ettevõtetel on direktorite nõukogu, mis koosneb tavaliselt umbes tosinast isikust, et anda väline subjektiivne vaade selle ettevõtte suunale. Enamasti ei ole juhatuse liikmed töötajad, kuigi liikmed on tavaliselt kogenud spetsialistid selles valdkonnas, mille juhatuses nad töötavad. Need esindajad ei osuta sageli oma teenuseid tasuta ja juhatuse tasu on hüvitismudel, mida nad saavad oma kohustuste eest vastutasuks. Tasu on tavaliselt aastapalk, mille võib avalikkusele avaldada regulatiivdokumentides.
Juhatuse tasu võib olla suuremeelne ja liikmed võivad tugineda sellele hüvitisele kui oma sissetulekute olulisele komponendile. Börsil kaubeldavad ettevõtted võivad sattuda märkimisväärse kriitika alla selle eest, kuidas neile isikutele makstakse, eriti kui äri on raskustes. Suured investorid, kellel on ettevõttes piisav osalus ja kes ei ole rahul konkreetse juhatuse liikme panuse või asjatundlikkusega, võivad algatada selle ametniku asendamise. Selline käitumine võib muutuda eriti vaieldavaks, kui see on seotud juhatuse esindaja teenitud kalli tasupaketiga.
Spetsialistid võivad kuuluda mitme erineva ettevõtte juhatusse. Seejärel võivad need isikud saada mitu juhatuse tasupaketti. Vastutasuks oodatakse liikmetelt juhtimist, hääletades peamiste ettevõtte arengute üle ja pidades sidet ettevõtete tippjuhtidega.
Väga nõutud juhatuse liikmed saavad tõenäoliselt kõige atraktiivsema juhatuse tasustamise tehingu. On tavaline, et töötasu väärtust väljendatakse teatud tüüpi rahaliste vahenditega. Kinnipidamine võib olla kindel tasu, mida ettevõte maksab neile liikmetele ja mida võib suurendada vastavalt komisjonide arvule, milles välisesindaja osaleb. Kogu kinnipeetav summa on tavaliselt aastane ja saajatel võib olla jaotamise ajakava ja viisi osas teatud kaalutlusõigus.
Ettevõtted kujundavad sageli juhatuse töötasusid, mis peegeldavad väärtust, mida välised esindajad pakuvad, aga ka organisatsiooni loovust ja ressursse. Lisaks sularahale võidakse juhatuse esindajale pakkuda ettevõtte aktsiaid. Seda tüüpi hüvitiste pakett loob ka täiendava sideme ettevõtte tulemustele, sest mida kõrgem on aktsia turuväärtus, seda tulusamaks liige tõenäoliselt muutub. Et kaitsta end sobimatu käitumise eest, kehtestavad ettevõtted sageli eeskirjad, mille eesmärk on vältida huvide konflikte juhatuse liikmete ja ettevõtte sündmuste vahel.