Jootraha saanud töötajad on töötajad, kes saavad oma töö raames regulaarselt jootraha. Klassikaline näide jootraha saanud töötajast on Ameerika Ühendriikide restorani server. Serveritele annavad tavaliselt jootraha patroonid. Teised teenindusspetsialistid, nagu juuksurid, portjerid, toateenijad ja kellukad, liigitatakse tavaliselt jootraha maksvateks töötajateks. Paljud riigid määratlevad jootraha saanud töötajana kõiki, kes saavad iga kuu jootrahana rohkem kui 30 USA dollarit (USD).
Seaduse kohaselt võidakse jootraha saanud töötajaid kohelda teisiti kui teisi töötajaid. Kuna jootraha peetakse osaks nende hüvitisest, on mõnikord jootraha saanud töötajate miinimumpalga seadused erinevad. Nende miinimumpalk on arvutatud eeldusel, et nad teenivad raha jootrahaga, mis moodustab erinevuse, kui neile makstakse vähem kui tavatöötajatele. See arvutus põhineb jootraha saanud töötajate näpunäidete aruandlusel. Valitsus määrab jootraha makstavate töötajate miinimumpalga kindlaksmääramiseks maksimaalse jootraha ehk summa, mille saab arvestada miinimumpalgast.
Lisaks peavad jootraha saanud töötajad tavaliselt oma jootraha tööandjale teatama. Mõnel juhul tehakse seda automaatselt, näiteks asutustes, kus on jootrahakogumid, mis kogutakse õhtu jooksul ja jagatakse seejärel töötajatele nende palgatšekkidel, vahetuse lõpus või muude ajavahemike järel. Jootraha arvestatakse maksustamisel töötajate sissetulekute hulka.
Isikul, kes on klassifitseeritud jootraha saanud töötajaks, peaks olema juurdepääs juriidilistele teadetele, mis annavad teavet selliste töötajate õiguste ja kohustuste kohta. See hõlmab miinimumpalga teabe avalikustamist, tööaja piiranguid ja muid seadusega kehtestatud kaitsemeetmeid, et vältida jootraha saanud töötajate ja teiste töötajate ärakasutamist. Samuti sisaldab see arutelu jootrahaga seotud maksuküsimuste ja muude selliste töötajate kohustuste üle.
Jootraha andmise praktika ei ole universaalne ja sotsiaalsed normid jootraha andmise kohta on märkimisväärselt erinevad. Reisijad võivad soovida meeles pidada, et isegi kui nad on pärit riigist, kus jootraha andmine ei ole tavapärane, on jootraha saanud töötajatel tavaliselt väga madal miinimumpalk ja nad loodavad ellujäämiseks oma jootraha. Mõned kriitikud on väitnud, et see võimaldab asutustel kanda vastutus oma töötajatele maksmise eest klientidele, mis pole küll päris õiglane, kuid lõpptulemusena võivad töötajad olla nördimatud, kui neile ei anta jootraha või jootraha on ebatavaliselt väike.
SmartAsset.