Jagatud palgafond on meetod, mida ettevõtted kasutavad sageli välisriigis töötavatele töötajatele maksmiseks. Seda tüüpi palgastruktuuri peamine omadus on see, et töötaja saab osa oma töötasust koduriigi valuutas. Ülejäänud töötasu makstakse selle riigi valuutas, kus töötaja praegu elab ja töötab.
Jaotatud palgafondi kasutamiseks töötajatele maksmiseks on mitu põhjust. Seda tüüpi süsteemi üks peamisi eeliseid on see, et töötaja ei ole täielikult vahetuskursi pideva kõikumise meelevallas. Kuna valuutade suhteline väärtus muutub tavaliselt sageli, võib igal töötajal, kellele makstakse ainult ühes valuutas, võimatu ennustada, kui suur on palk selle laekumise ajal. Jagatud palgaarvestuse kasutamine tagab, et inimene teab alati täpselt, kui palju makstakse kohalikus valuutas ja kui palju makstakse koduriigi valuutas. Samuti on elimineeritud võimalikud valuutavahetusega seotud kulud.
Lisaks saab tööandja kasu ka jagatud palgaarvestuse kasutamisest, kuna see lihtsustab muid palgaarvestuse funktsioone, nagu maksude kinnipidamine. Kui on tehtud esialgne otsus, kui suur osa jagamisest peab olema kodumaakonna vääringus ja kui palju asukohamaa valuutas, on mahaarvamised tavaliselt palju lihtsamad. Sellest töötasu osast peetakse kinni asjakohased koduriigi maksud ja nendest fondidest peetakse kinni asukohariigi maksud. See süsteem väldib vajadust täiendavate arvutuste järele, mis hõlmavad kehtivat vahetuskurssi iga kord, kui töötajale palka makstakse.
Selle süsteemi kolmas väga oluline omadus on see, et see võimaldab ettevõttel koduriigis järgida teatud riikide kehtestatud ülekandepiiranguid. Mõnes riigis kehtivad riigist välja kantavate rahasummade kohta eeskirjad. Varustades töötajatele raha nii nende koduriigis kui ka kohapeal, suudavad nii tööandjad kui ka töötajad tavaliselt selliseid seadusi järgida.
Lisaks jagatud palgaarvestusele on kasutusel ka teisi süsteeme. Ettevõte võib otsustada maksta ainult kodupõhist töötasu, makstes kõigile töötajatele ainult koduriigi valuutas. Samuti võivad nad valida, kas kasutada ainult asukohapõhist tasu, mis tähendab, et töötajad saavad töötasuna ainult vastuvõtva riigi valuutat. Lõplik otsus selle kohta, millist maksesüsteemi kasutada, sõltub sellistest teguritest nagu, millised riigid on kaasatud, kui paljudele töötajatele makstakse ja kui kaua töötajad vastuvõtvas riigis töötavad.
SmartAsset.