Jaemüügikonsultant on üksikisik või agentuur, kes aitab määrata kaupluste või muud tüüpi jaemüügiettevõtete jaemüügistrateegiat. Tavaliselt on eesmärgiks müüki suurendada, ajades rohkem inimesi poodi ja meelitades neid seal juba kord toodete juurde. Keegi sellel ametikohal võib tegeleda tutvustuste, kaubavahetuse, kaupluse kujunduse, asukoha ja isegi mõne personaliotsusega.
Jaemüügikonsultandiks olemine võib tunduda väga keskendunud ülesandena, kuid tegelikult see pole nii. Turundus ja reklaamid on palju erinevad kui inimressurss või kaupluse kujundus. Kaubandus on samuti spetsialiseerunud valdkond. Seetõttu võivad paljud arvata, et parim strateegia ei ole palgata ühte konsultanti, vaid pigem mitut konsultanti, kellel võivad olla konkreetsed spetsialiseerumisvaldkonnad. Paljud konsultatsioonibürood võivad seda võimalusena pakkuda.
Neile, kes avavad uue jaemüügiettevõtte, nõuab jaemüügikonsultandi palkamine mõningaid lisakulusid. Hüvitised võivad aga kulutusi õigustada. Jaemüügiettevõtte õige loomine esimesel korral võib olla erinevus edu ja ebaõnnestumise vahel. Lisaks on odavam kauplused esimesel korral õigesti seadistada, mitte hiljem asju ümber ehitada või oluliselt muuta.
Jaemüügikonsultant saab aidata ka poe geograafilise asukoha ja tootepaigutusega kaupluses. Ta on hästi kursis tootepaigutusega ja tarbijakäitumisega, mida paljud ei pruugi olla. Näiteks toidupoodidel on sageli parem panna piim poe tagumisse nurka, kuna nad teavad, et see on toode, mida vajavad peaaegu kõik. Seetõttu võib see, et kui sundida kliente teel teistest kaupadest mööda minema, võib müüki suurendada.
Lisaks võib jaemüügikonsultant aidata ka personaliküsimustes. Konsultandid mõistavad, kuidas ja millal on kiired ajad, ning teavad, kuidas neil aegadel sobivat personali varuda. Samuti mõistavad nad paremini, milliseid oskusi on töötajatel edu saavutamiseks vaja. Näiteks jahipoes nõutavad oskused võivad erineda naisteriiete poe omadest. Muidugi on ka mõned neist oskustest samad.
Jaemüügikonsultandi palkamisel tuleb meeles pidada mitmeid olulisi asju. Esiteks on õigustatud küsida, milliseid tulemusi konkreetne konsultant on saavutanud. Teiseks on oluline valida suure jaemüügikogemusega konsultant. Kuigi kraadi omamine võib olla vajalik või mitte, peaks taotlejal olema palju teadmisi ja mõõdetavaid tulemusi, et toetada soovi teie heaks töötada.