Infotehnoloogia töövõtja on koolitatud spetsialist, kes otsustab iseseisva töövõtjana täita kliendi jaoks olulisi IT-funktsioone. IT-töövõtja tegutseb tavaliselt kliendiga sõlmitud töölepingu egiidi all ja on teatud aja jooksul saadaval vastutasuks konkreetsete ülesannete täitmise eest selle aja jooksul.
On mitmeid põhjuseid, miks ettevõte võib täiskohaga töötaja asemel valida tööle ja IT-töövõtja. Mõnel juhul on IT-töövõtja kasutamine vahend ajutiselt pädeva infotehnoloogilise toe tagamiseks vahepealsel perioodil. Ajavahemik võib tekkida siis, kui ettevõtte infotehnoloogiatehnik on pikemat aega töölt eemal, näiteks puhkusel või pikema haiguse tõttu. IT-töövõtja astub sisse ja hoolitseb igapäevase toe eest, kuni täiskohaga töötaja tööle naaseb.
Muul ajal võib ettevõte valida IT-töövõtja, kes pakub tuge mitmele väikeettevõttele. Kuutasu eest pakub IT-töövõtja ettevõttele jooksvate teenuste nimekirja, tingimusel et kuulepingu raamest välja jäävate funktsioonide eest tuleb maksta lisatasusid. Väiksemad ettevõtted, millel on üsna lihtsustatud infotehnoloogiasüsteemid, võivad leida, et selline korraldus on majanduslikult parem kui täiskohaga töötaja IT-funktsioonide järelevalve.
IT-töövõtja võib olla kaasatud töötama olemasoleva IT-meeskonnaga, et käsitleda massilist migratsiooni ühest süsteemist teise, eriti kui protsessi on kaasatud mitu asukohta. IT-töövõtja kulud kompenseeritakse nii migratsiooni lõpuleviimiseks ja täielikuks rakendamiseks kuluva aja kokkuhoiuga kui ka süsteemide seiskumise aja lühenemisega andmeedastuse ajal ja muude probleemidega, mis süsteemi migreerimisega sageli ette tulevad.
Mõned ettevõtted on teadaolevalt kaasanud IT-töövõtjaid, et leida meeskonnaga liitumiseks alaline infotehnoloogiaspetsialist. Lepinguperioodi lõpus saab ettevõte otsustada, kas pikendada töövõtjale alalise töö pakkumist, kui suhe on osutunud stabiilseks ja mõlema poole jaoks positiivseks.