Infotehnoloogia (IT) allhange viitab lepinguliste töötajate või ettevõtete palkamisele ettevõtte ülesannete täitmiseks. Seda tehakse vähem kuluka alternatiivina täiskohaga töötaja palkamisele. IT allhanketöödel on erinevaid alamkategooriaid, mida saab teha.
Üks töö, mida võib väljast tellida, on programmeerija. Kuigi paljud ettevõtted võivad palgata täiskohaga programmeerija, kes tegeleks tarkvaraarendusega, teatud veebidisaini probleemidega ja tarkvarakoolitusega; IT allhange on sageli palju odavam. Spetsialistid saab palgata töökohapõhiselt, mis tähendab, et pärast iga töö lõpetamist ei ole ettevõte IT-personali ees enam kohustatud ja vastupidi.
Sageli tellitakse veebidisainitööd ka sõltumatutelt töövõtjatelt või ettevõtetelt. Disaineri võidakse palgata saidi kujunduse lõpuleviimiseks ja seejärel iga ülesande kaupa rutiinse hoolduse, uuenduste ja muude saidiga seotud probleemide lahendamiseks. IT allhange võib hõlmata ka neid, kes võetakse tööle täiskohaga, kuid iseseisva töövõtjana. See tähendab, et IT-spetsialist on endiselt füüsilisest isikust ettevõtja, kuid tal on leping ettevõttega teatud jooksvate ülesannete täitmiseks.
Teised IT allhanke puhul levinud valdkonnad on teenindusspetsialistid, arvutiremonditöötajad ja võrguturbe spetsialistid. Nad võivad töötada korraga ühe või mitme ettevõtte heaks, et aidata kliente arvutiga seotud probleemidega. Enamasti hoiab inimene töösuhteid mitme kliendiga korraga.
IT-allhanke suhte loomisel on palju eeliseid nii tööandjatele kui ka töötajatele. Peamine kasu tööandjatele on see, et allhange on sageli palju kuluefektiivsem kui täiskohaga töötaja palkamine. Sõltumatutele töövõtjatele ei pakuta selliseid asju nagu tervisehüvitised, puhkusetasud, rasedus- ja sünnituspuhkus ja haiguspuhkus ning muud tööga kaasnevad hüved. Allhangete töötajad vastutavad ka oma maksude tasumise eest, kuna nad on füüsilisest isikust ettevõtjad. Lisaks ei pea ettevõte pakkuma selliseid asju nagu arvutid, kontoriruumid ja tarvikud.
IT-töötajad säilitavad ka mitmeid eeliseid, tehes ülesandeid, mille ettevõtted on otsustanud allhanke korras tellida. Nad saavad valida, milliseid ülesandeid nad soovivad võtta ja millistega nad pigem ei tegele. Näiteks kui neile ei meeldi töötada konkreetse kliendiga, ei ole nad kohustatud seda tegema, välja arvatud juhul, kui on sõlmitud eelnev leping. Sõltumatud töötajad saavad sageli teenida rohkem raha kui töötavad inimesed, kuna neid ei piira töömaht, mida nad saavad vastu võtta. Kindlaksmääratud palga teenimise asemel saavad nad rohkem või vähem teenida, võttes endale rohkem või vähem tööd.
Paljud ettevõtted saavad lihtsate ülesannete välismaalt sisseostmisest veelgi kasu. See on paljude jaoks vastuoluline teema, kuna teistesse riikidesse saadetavad töökohad ei ole täidetud võimekate töötajatega ettevõtte koduriigis. Mõnes riigis on aga töötajaid, kes on nõus töötama palju odavamalt kui teised, säästes sellega ettevõtete raha. Iga ettevõtte omanik ja IT-spetsialist peab otsustama, mis on tema jaoks selles olukorras eetiline ja õiglane. Paljud töötajad ei soovi oma hindu langetada, et konkureerida välismaiste töötajatega, ja paljud ettevõtted eelistavad palgata oma koduriigis.
SmartAsset.