Isikliku arengu planeerimine on eesmärkide ja eesmärkide seadmise protsess, et saavutada elus individuaalsed verstapostid. Planeerimine võib hõlmata karjääri, haridust, enesetäiendamist või mis tahes muud edutamise aspekti. Protsessi tulemuseks on tavaliselt kirjalik isiklik või professionaalne arengukava (PDP), mida tuntakse ka kui individuaalset arengukava (IDP).
On mitmeid kontekste, kus individuaalse edu saavutamiseks koostatakse ametlik plaan. Põhikoolides on õpilastel individuaalsed haridusplaanid, et struktureerida õpe vastavalt nende konkreetsetele vajadustele. Sotsiaaltöötajad kasutavad riigisiseselt ümberasustatud isikuid juhtumihaldusprotsessi osana, et aidata klientidel kujundada teed stabiilsuse ja heaolu poole. Igapäevases kontekstis on isikliku arengu planeerimine tööriist, mida kõige sagedamini kasutavad tööandjad, elutreenerid ja üksikisikud eneseabiasutustes.
Personalijuhtimine on võib-olla kõige struktureeritum isikliku arengu planeerimise kasutusala. Selle ärivaldkonna juhid vastutavad ettevõtte inimkapitali maksimeerimise eest. Üks parimaid praktikaid ettevõtte tööjõu sisulise töö tagamiseks ja oskuste järjepidevaks avardumiseks on iga töötaja jaoks PDP väljatöötamine. See plaan määratleb üksikisiku eesmärgid ja ambitsioonid ning selle, kus ta näeb end ettevõttes järgmistel aastatel. Seejärel ühendab see tegevusi, nagu haridustase ja koolitus, mis võimaldab töötajal oma eesmärke saavutada.
PDP-d saab kasutada inimressursside keskkonnas hindava vahendina, millest on kasu nii tööandjale kui ka töötajale. Näiteks läbivad õpetajad tavaliselt oma karjääri alguses ametliku isikliku arengu planeerimise, mis määrab, mida nad peavad tegema, et saada teatud ainetes tunnistust ja saada alaline litsents. Kui õpetajat vaadatakse igal aastal üle, kasutavad juhendajad PDP-d eesmärkide saavutamise edenemise jälgimiseks. Õpetajal on teatud volikirjade saamiseks tavaliselt piiratud aeg ja PDP aitab hoida tema üldisi eesmärke õigel teel.
Isikliku arengu planeerimist kasutavad inimesed ka vähem formaalses keskkonnas. Kui inimene soovib muuta oma elusuunda või teha edusamme valdkondades, mis varem ei olnud keskendunud, on kirjaliku PDP koostamine sageli üks soovitatud tegevusi. Motivatsiooniseminarid ja eneseabiraamatud nõuavad tavaliselt, et inimene paneks kirja eesmärgid ja eesmärgid ajakava järgi ning koostaks nende eesmärkide saavutamiseks vajalikud sammud. See on protsess, mille käigus nähakse ette, kus inimene soovib lõpetada, ja seejärel täidetakse funktsionaalsed lüngad. Isikliku arengu planeerimine sarnaneb paljuski isikliku elu äriplaani kirjutamisega.
SmartAsset.