Investeerimisjuht on ettevõtte juht, kes vastutab kõigi ettevõtte investeerimisotsuste tegemise eest. Tavaliselt koostöös finantsjuhi või finantsjuhiga annab CIO sageli aru otse ettevõtte tegevjuhile või tegevjuhile, pakkudes perioodiliselt värskendusi ettevõtte investeerimistegevuse hetkeseisu kohta.
Lisaks sellele, et investeerimisjuht on osa paljude ettevõtete ettevõtte struktuurist, on ta sageli ka kõrgkoolide juhtkonna osa. Ülikoolid kipuvad tegema investeeringuid, mis aitavad teenida tulu ülikoolilinnakute, stipendiumiprogrammide ja muude oluliste funktsioonide ülalpidamiseks. Selles keskkonnas nõustab investeerimisjuht nii juhatuse liikmeid kui ka ülikooli presidenti ja teisi ametnikke kooli investeerimisportfelli hetkeseisu kohta. Samal ajal annab ta soovitusi selle portfelli muutmiseks ning vastutab ülikooli huvidest lähtuva kauplemistegevuse algatamise eest.
Investeerimiskeskuse laiuskraad on olenevalt olukorrast erinev. Mõnel juhul on CIO-l õigus teha investeerimisotsuseid kuni kindlaksmääratud rahalise limiidi ulatuses, ilma et oleks vaja konsulteerida teiste ametnikega. Muul ajal võib ametnik tegutseda rohkem nõuandjana ja nõuda enne pikaajaliste investeerimiskohustuste täitmist tegevjuhi ja finantsjuhi heakskiitu. Kõigis olukordades eeldatakse, et ametnik peab olema äärmiselt vilunud mõistma erinevate investeerimisturgude olemust ja suutma täpselt prognoosida praegu finantsportfellis olevate osaluste tulevast tulemuslikkust.
Enamasti seostatakse investeerimisjuhi kohalolekut suuremate ettevõtetega. Väiksemates ettevõtetes võib CIO ülesandeid täita finantskomitee, mis koosneb teistest ettevõtte ametnikest, või finantsjuht. Pole ebatavaline, et CIO tegeleb ka muude investeeringutega peale aktsiate; see hõlmaks kinnisvara, võlakirju ja kõiki hüpoteeke, mida ettevõte võib omandada.
Investeerimisjuhina töötamiseks eeldatakse kandidaatidelt nii praktilist kogemust kui ka haridust. Isikul on vähemalt mingi ärijuhtimise kraad ning sageli ka raamatupidamise ja üldrahandusega seotud kraad. Praktiliste kogemuste osas ei võta paljud ettevõtted arvesse taotlejat, kellel ei ole vähemalt viieaastast tausta ettevõtte rahanduses või finantsringkondades. Konkreetsed kvalifikatsioonid sõltuvad sageli ülesannetest, mis on antud ametikohale antud konkreetse ettevõtte või asutuse kultuuriga.