Interneti kaudu värbamise kaudu on paljudel väikestel ja suurtel ettevõtetel võimalus leida ja palgata töötajaid üle kogu maailma. Töötajate värbamine Interneti kaudu on muutnud ettevõtete viisi andekate töötajate leidmisel. Seda tüüpi värbamine pakub soodsaid võimalusi, mis omal ajal ei olnud võimalikud nii tööandjatele kui ka tööotsijatele. Interneti kaudu värbamisel on teatud elemente, mida tuleb mõista, et see oleks tõhus, ja kõigil ettevõtetel on oluline teada, et seda tüüpi värbamisel on piiranguid.
Kui tööotsijad kasutavad Interneti värbamisveebisaite, pakutakse neile tavaliselt palju töövõimalusi, mis põhinevad erinevatel kasutaja valitud parameetritel. Need võimalused pakuvad avatud ametikoha üksikasjalikku töökirjeldust ja asjakohast teavet tööd pakkuva ettevõtte kohta. Enamik kirjeldusi sisaldab avatud ametikoha nimetust, asukohta, palka, hüvitisi ja tööülesandeid.
Enne töökohtade veebisaitide kasutamist Internetis olid värbamisvõimalused tööotsijate jaoks kõikjal maailmas minimaalsed. Värbamisprotsessides osalesid ainult suured ettevõtted ja enamasti toimusid need värbamistoimingud ülikoolilinnaku erinevates kohtades. Pärast tööhõive veebisaitide tulekut said tööotsijad otsida kodumaiseid ja ülemaailmseid töövõimalusi mugavalt mis tahes Interneti-ühendusega arvutist. Igas suuruses ettevõtted saavad seda tüüpi värbamisest suurt kasu, kuna see võimaldab neil jõuda andekate tööotsijateni üle kogu maailma. Interneti kaudu värbamise kaudu saavad ettevõtted mitte ainult jõuda tööotsijateni, vaid enamik võimaldab inimestel ka veebis töökohale kandideerida.
Selleks, et iga ettevõte saaks Interneti kaudu värbamist tõhusalt kasutada, peab ta mõistma mitmeid elemente. Esiteks peaks ta mõistma, et seda tüüpi värbamine ei ole mõeldud traditsiooniliste värbamistehnikate asendamiseks ega saa seda teha. Iga kord, kui ettevõte postitab oma avatud ametikohad tööhõiveveebisaidile, peaks ta selle saidi kohta uurima, et tagada koostöö usaldusväärse värbamisettevõttega. Töökohtade avaldamine töökohtadel maksab sageli raha, nii et ettevõtted peaksid alati looma oma värbamistegevuse jaoks eelarve.
Kuigi Interneti kaudu värbamine pakub ettevõtetele ja tööotsijatele soodsaid võimalusi, on sellel oma piirangud. Seda tüüpi värbamine ei saa aidata juhtkonda kandidaatide valikul, näiteks näost näkku intervjuude läbiviimisel, ega ka taustakontrolli. Interneti kaudu värbamine põhjustab ka paljude organisatsioonide ülekoormamist CV-de ja taotlustega. Ettevõtted, kes kasutavad ainult seda värbamisviisi, leiavad sageli, et jäävad kvalifitseeritud kandidaatidest ilma, kuna mõned inimesed on konfidentsiaalsuse huvides ettevaatlikud Interneti kaudu töökoha taotlemisel.
SmartAsset.