Inimkapital ja sotsiaalne kapital on omavahel seotud, kuna esimene võib avaldada teisele. Inimkapital esindab sageli ettevõttes palgatud töötajaid. Hariduse ja koolituse suurendamise kaudu saavad need isikud suurendada kohaliku piirkonna sotsiaalset kapitali. Sotsiaalsel kapitalil ei pruugi olla ühtset määratlust; ühised omadused hõlmavad sarnaste inimeste sidumist ja erinevate inimeste kokkuviimist. Seetõttu saavad inimkapital ja sotsiaalne kapital kokku, sest mõlemad võivad ühiskonda paremaks muuta.
Kõik inimesed võivad olla inimkapitali produkt. Näiteks läbivad paljud inimesed teatud tüüpi põhihariduse, näiteks keskkooli või kolledži. Hariduse kaudu saavad üksikisikud end ettevõttesse palkamise vääriliseks muuta. Kuigi haridus võib anda üksikisikule tööd, võib koolitus olla vajalik, et harida inimesi tööülesannete täitmisel. See on inimkapitali ja sotsiaalse kapitali vahelise silla algus.
Üks usk ühiskonnas võib olla see, et kõik indiviidid ja üksused peavad töötama elu paremaks muutmise nimel. Sotsiaalne kapital on üksikisikute osa selles rollis, samas kui ettevõtete sotsiaalne vastutus on ettevõtete osa. Kõik ettevõttes töötavad isikud peavad tegelema tegevustega, mis suurendavad sotsiaalset kapitali. Mõnikord võib osutuda vajalikuks tõlgendus inimkapitali ja sotsiaalse kapitali vahel. Näiteks ettevõte, mis koolitab töötajaid veidi ebaeetiliseks tegevuseks, võib vajada tasakaalustamist ümbritseva ühiskonna nõudmistega.
Inimkapitali peamine eesmärk on muuta ühiskond paremaks kui see oli varem. Siin võib keskenduda iga ettevõtte töötaja individuaalsetele teadmistele, oskustele ja võimetele. Pärast koolitust saavad töötajad ärikeskkonnast lahkuda ja siseneda sotsiaalselt meeldivamasse organisatsiooni. Seetõttu võib inimkapitalil ja sotsiaalsel kapitalil olla teine tugev seos. Sotsiaalne kapital võib suureneda, kui tegevus keskendub mittetulunduslikele eesmärkidele, mitte tavalistele ärieesmärkidele.
Sotsiaalne kapital kaldub keskenduma võrgustikele rohkem kui mis tahes muule tegevusele ühiskonnas. Need võrgustikud võivad hõlmata perekondlikke, äri- või muid suhteid. Näiteks võib sotsiaalne kapital püüda laiendada oma haaret teistele ühiskondadele, olgu need siis kohaliku piirkonna lähedal või välisriikidest. Sotsiaalne kapital võib inimkapitali liigselt mõjutada, sest ühiskondlikud reeglid määravad, kuidas kõik inimesed peavad üksteist kohtlema. Nende reeglite eiramine võib kaasa tuua ettevõtete või üksikisikute eraldumise ühiskonna sidusast rühmast.