Tööhõiveadvokaat, mis ei võida, töötab tingimusliku tasu alusel ja osutab õigusteenuseid inimestele, kellel on tööga seotud probleeme. Tingimusliku tasu kallal töötamine tähendab, et advokaat ei nõua tasu sisse, välja arvatud juhul, kui teenused toovad kliendile soodsat tulemust. Seda tüüpi makseid käsitlevad seadused on jurisdiktsioonides erinevad, kuid kuritarvitamise vältimiseks on kehtestatud teatud piirangud. Ilma võiduta ja tasulise tööõiguse advokaat võib tegeleda seksuaalse ahistamise töökohal, ebaseadusliku töölepingu lõpetamise ja paljude muude tööõiguslike küsimustega. Olenemata juriidilisest probleemist ei võta need advokaadid tavaliselt ette keerulisi või aeganõudvaid juhtumeid, mis ei pruugi end ära tasuda, ega paku tasuta edasikaebamist.
Paljudes jurisdiktsioonides peab ilma võiduta ja tasumata tööõiguse advokaat kohtuasja võidu korral küsima teatud protsendi või vähem oma kliendile makstud kahjust. Näiteks kui kohalikud seadused näevad ette, et advokaat ei saa nõuda rohkem kui 50 protsenti kahjust, võib advokaat nõuda 50 protsenti või vähem. Mõnes kohas on kirjas, et advokaat ei saa nõuda rohkem kui 100 protsenti kahjuhüvitisest, kuid enamik advokaate ei küsi seda ligilähedaseltki. Lisaks on sageli täiesti ebaseaduslik või peetakse kohatuks pakkuda advokaadile 100 protsenti kahju hüvitamisest. Kui klient ei nõua endale kahju hüvitamist, soovib klient tavaliselt tõsta teadlikkust juriidilisest probleemist või karistada teist poolt.
Ilma võiduta ja tasulise tööõiguse advokaadi võidakse palgata mitmel põhjusel. Seksuaalne ahistamine, õigusvastane või seletamatu töö lõpetamine või puude diskrimineerimine on vaid mõned põhjused, miks isik võib pöörduda õiguskaitse poole. Tavaliselt tegelevad need advokaadid ainult tööalaste küsimustega, mitte aga perekonna-, kriminaal- või kinnisvarakaebustega.
Üldjuhul otsitakse ilma võiduta ja tasumata tööjuristi, kuna kliendil pole ettemaksuks raha, et maksta advokaadi eest, kes esitab arve olenemata kohtuasja võitmisest. Kuigi ilma võiduta ja tasumata tööjõuadvokaadid on selles osas eeliseks, ei võta nad tavaliselt ette juhtumeid, mis ei tundu kasumlikud. Näiteks kui on selge, et potentsiaalse kliendi juhtum on aeganõudev ja kallis kohtulahing, millel ei ole suurt võiduvõimalust, keeldub võiduta ja tasumata tööõiguse advokaat tavaliselt juhtumist. Samuti keeldub selline advokaat tõenäoliselt kaotatud kohtuasja edasikaebamisest, välja arvatud juhul, kui apellatsioonkaebuse võitmise tõenäosus on tema kasuks.