Iga-aastane puhkus, mida mõnikord nimetatakse tasustatud puhkuseks või puhkuseajaks, on tööhüvitis, mis maksab töötajatele päevade eest, mil nad tegelikult ei täida tööülesandeid. Tööandjad pakuvad tavaliselt iga-aastast puhkust tööhüvitisena, kuigi neil võib olla kohustus seda teha nende riikide tööseaduste alusel, kus nad tegutsevad. See hüvitis erineb üldiselt teistest puhkuseliikidest selle poolest, et töötajatel ei pea puhkuse võtmiseks olema konkreetset põhjust, nagu haigus, perekondlikud probleemid või puue, vaid neil on õigus kasutada oma puhkepäevi selleks, mida soovivad.
Puhkusepuhkus erineb oluliselt muudest tasustatud ja tasustamata puhkuse vormidest. Näiteks pakuvad paljud ettevõtted haiguspuhkust, mida mõnikord nimetatakse haiguspuhkuseks või tasuliseks puhkuseks kindlatel pühadel. Tööandja võib pakkuda ka palgata puhkust töötajatele, kellel on isiklikke probleeme, mis nõuavad pikemat töölt eemalolekuaega. Kõigil neil juhtudel on aga kvalifikatsioon, mis peab olema täidetud enne, kui töötaja saab vaba aega. Ettevõtte poliitika võib nõuda, et töötaja esitaks haigustõendi, enne kui talle haiguspäevade eest raha makstakse või talle võimaldatakse pikemat puhkust pereliikme eest hoolitsemiseks. Puhkuse aeg piirdub tavaliselt tööandja määratud puhkusega.
Paljudes riikides on põhipuhkus seadusega ette nähtud ning igal töötajal on õigus saada teatud tingimusteta puhkust. Teistes kohtades, sealhulgas Ameerika Ühendriikides, ei nõua tööseadused tööandjatelt töötajatele puhkuse pakkumist, kuigi paljud tööandjad pakuvad seda puhkust niikuinii. Tööandjad teevad seda selleks, et olla teiste tööandjatega konkurentsivõimelised kvalifitseeritud ja kvaliteetsete töötajate osas. Paljud tööspetsialistid tunnistavad ka iga-aastase puhkuse tähtsust tööjõu moraalile, märkides, et paljud töötajad teevad oma tööd paremini, kui nad saavad tööst pause teha.
Põhipuhkuse suurus sõltub nii tööõigusest kui ka töötaja/tööandja lepingust. Mõned tööandjad pakuvad lihtsalt seadusega nõutud minimaalset iga-aastast puhkust, teised pakuvad tasulist lisapuhkust pika tööstaaži eest või soodustusena esmatähtsatele töötajatele. Paljudel juhtudel pakuvad tööandjad uutele töötajatele piiratud hulgal põhipuhkust, kuid suurendavad seda pärast teatud tööperioodi. Eriti ihaldusväärne kandidaat võib olla võimeline kokku leppima rohkem põhipuhkust, kui uuel töötajal tavaliselt oma hüvitispaketi osana õigus oleks.
SmartAsset.