Hüvitiste võrdlusuuringud on protsess, mida ettevõtted kasutavad töötajatele makstava palga määramiseks ja potentsiaalsete palkade pakkumiseks. Selleks tehakse kindlaks konkurentide pakutavad sarnased töökohad ja selgitatakse välja, millist hüvitist neid töökohti täitvatele töötajatele pakutakse. Töötasude võrdlusuuringu teostamine eeldab konkurentide pakutavate palkade ja kõnealuse ettevõtte pakutavate palkade võrdlemiseks vajalike uuringuandmete hankimist. Andmed peavad olema täpsed ja selle tehnika nõuetekohaseks toimimiseks peavad ettevõttel olema konkreetsed eesmärgid, mis on seotud võrdlusuuringu protsessiga.
Iga ettevõtte üks põhikomponente on töötajatele makstava raha määra kindlaksmääramine. See protsess mõjutab suuresti ettevõtte eelarvet, mistõttu on oluline mitte maksta üksikisikutele üle, et kasum ei väheneks. Sellegipoolest on organisatsioon täpselt nii tugev, kui palju on sellesse kuuluvad töötajad, mistõttu on oluline, et ettevõtted jääksid pakutavate palkade osas konkurentsivõimeliseks. Selle tasakaalu säilitamine on keeruline ülesanne, mistõttu võivad ettevõtted kasutada hüvitiste võrdlusuuringu strateegiat, et aidata neil edasi liikuda.
Nagu mis tahes muud tüüpi võrdlusuuringud, nõuab ka hüvitise võrdlusanalüüs teatud tüüpi tööstusstandardi kindlaksmääramist. Kui need standardid on kindlaks määratud, peab ettevõte otsustama, kus ta standardist erineb ja kas seda kõrvalekallet tuleb parandada. Kui see juhtub, peab ettevõte välja töötama meetodid, mille abil nad saavad soovitud standardile läheneda. Antud juhul tähendab see ettevõtte palgastruktuuri kohandamist.
On oluline, et igal hüvitise võrdlusuuringul oleks kindlad eesmärgid. Mõnel juhul võib see eesmärk olla ettevõttesse meelitavate töötajate taseme tõstmine, pakkudes valitud töötajatele rohkem raha. Seevastu mõned ettevõtted võivad soovida kulude vähendamiseks kasutada võrdlusuuringuid, võib-olla isegi kindlaks teha, kas palgakoormuse vähendamiseks saab mõnda tööd kombineerida. Neid eesmärke silmas pidades on võrdlusuuringud palju tõenäolisemalt tõhusad.
Ettevõtted peavad mõistma hüvitiste võrdlusuuringuga seotud kulusid. Vajalike andmete hankimiseks, mis näitavad konkreetse turu palgataset, peaks ettevõte olema valmis maksma märkimisväärse summa. Lisaks võib ettevõte, kellel puuduvad oma personaliosakonnas võrdlusuuringuteadmised, palkama väliskonsultante, kes neid protsessis abistavad. Kuigi need kulud võivad olla märkimisväärsed, võib võrdlusuuringu kasu, mis võib hõlmata paremaid töötajaid ja madalamaid palgakulusid, neid rohkem kui heastada.
SmartAsset.