Tasustamise nõustamine on elukutse, mille eesmärk on aidata igas suuruses ettevõtteid töötajatele toimiva ja tasakaalustatud tasustamispaketi väljatöötamisel ja elluviimisel. Konsultandi eesmärk on välja töötada soodustuste pakett, mida ettevõte suudab säilitada, pakkudes samas võimalikult kõrge kvaliteediga hüvesid, lähtudes ettevõtte hetkemajanduslikust seisundist.
Hüvitispaketid hõlmavad enamat kui ainult palka ja töötasusid. Analüüsis on kaasatud sellised elemendid nagu tervisekindlustus, kasumi jagamise võimalused, pensioni- ja pensioniprogrammid, kogumispuhkus ja haiguspuhkuse aeg ning muud hüvitised. Enamikul juhtudel teeb tasustamiskonsultatsioonifirma tihedat koostööd nii juhtide kui ka personalitöötajatega, et hinnata kõiki praegusi töötajatele, kesktaseme juhtidele ja juhtidele pakutavaid soodustusi ning teha kindlaks kõik muudatused olemasolevates hüvitiste vormides, mille tulemusel need hüved säiliksid. kasutades samal ajal ettevõtte ressursse tõhusamalt.
Pole ebatavaline, et hüvitiste nõustamine hõlmab pakettide kujundamist, mis toimivad ühe ettevõtte sees mitmel erineval tasemel. Tunnitöötajatel võib olla õigus saada üks hüvitispakett, samas kui palgalisel töötajal, kes ei tööta juhina, võib olla õigus saada erinev pakett. Ettevõtte juhtkond ja täitevvõim võivad nautida ka kompensatsioonipakette, mis on põhjalikumad ja mitmekesisemad kui tunni- ja palgatöötajatele pakutavad paketid.
Olenemata ettevõtte pakutava hüvitise keerukusest püüab pädev tasustamiskonsultatsioonifirma alati luua pakette, mis vastavad ettevõtte finantsvõimekusele ja on endiselt konkurentsivõimelised valdkonna sarnaste ettevõtete pakutavate tasustamisplaanidega. See tähendab ideaalse tasakaalu leidmist kulude kontrolli all hoidmise ja töötajaid hästi tegema motiveerivate hüvede pakkumise vahel. Lisaks eeldab vastutustundlik tasustamisalane nõustamine, et hüvitispakettide üldine ülesehitus toetaks ettevõtte missiooni ja eesmärke. See võimaldab ettevõttel aja jooksul kasvada, ilma et see kahjustaks hüvitisi, mida ta ei suuda mõistlikult toetada.
On tasustamiskonsultatsioonifirmasid, mis keskenduvad konkreetsetele tööstusharudele. See võib olla kasulik, kuna need ettevõtted on hästi teadlikud praegustest majanduslikest ja muudest tingimustest, mis mõjutavad ettevõtte tegutsemisvõimet selles valdkonnas. Teised hüvitise konsultandid ei ole spetsialiseerunud piiratud arvule tööstusharudele ja on valmis abistama igat tüüpi ettevõtteid, mis on seotud mis tahes tüüpi tööstusega. Laiema teadmistepagasiga konsultandiga koos käimise potentsiaalne eelis on see, et ta võib olla teadlik paketistruktuuridest, mis selles valdkonnas ei ole levinud, kuid võimaldaksid ettevõttel meelitada kvaliteetseid töötajaid.
SmartAsset.