Kogunenud hüvitiste kohustus (ABO) on töötaja pensioniplaani hetkeväärtuse hinnang, mis põhineb kuni selle kuupäevani tehtud sissemaksetel. Aktuaar võib teha selle hinnangu, lähtudes eeldusest, et pensioni väljamaksed algavad kohe, erinevalt prognoositavast hüvitise kohustusest, mis vaatleb pikaajalist väärtust ja võtab arvesse selliseid tegureid nagu palgatõus. Pensionide hindamine on osa pensioniarvestusest, raamatupidamise harust, mis keskendub töötajate hüvitistele ja prognoositavatele tulevastele kohustustele vastavalt töötajate sõlmitud lepingutele.
Avaturul kaubeldavad ettevõtted peavad potentsiaalsete investorite huvides avalikustama sellised asjad nagu nende kogunenud hüvitise kohustus. Pensionimaksed võivad muutuda märkimisväärseks, kuna rohkem töötajaid läheb pensionile ja vanemad pensionil töötajad elavad kauem. Need kohustused võivad märkimisväärselt suurendada ettevõtte kulusid ja tekitada muret investoritele, kes muretsevad kasumi ja tulu pärast. Kui ettevõttel on suured kogunenud hüvitiste kohustused, võivad need muutuda tõsiseks probleemiks.
Lisaks sellele, et pensioniarvestus võimaldab ettevõttel hinnata praegusi ja tulevasi pensionikohustusi planeerimise eesmärgil, võib pensioniarvestus tuvastada ka selliseid probleeme nagu puudujäägid. Töötajate akumuleeritud hüvitise kohustuse kindlaksmääramine võib näidata, et ettevõte võlgneb neile töötajatele rohkem, kui tal on. Kuigi see võib kohustuse täitmiseks teistelt osakondadelt laenu võtta, võib see vältimatut edasi lükata. Ettevõte ei saa lõpuks oma pensione rahastada ja praegustel töötajatel, kes ootavad pensionile jäämist, ei pruugi neil pensioniplaani maksetele vaatamata raha olla, kui nad on valmis lahkuma.
Arvutustes akumuleeritud hüvitise kohustuse leidmiseks võivad aktuaarid kasutada mitmesuguseid tehnikaid. Mõnda ettevõtet võidakse süüdistada loomingulise raamatupidamistaktika kasutamises kohustuste ümberpaigutamiseks eesmärgiga muuta oma kohustused vähem tõsiseks. Sellel võib olla investoritele petlik mõju, kuna nad võivad ekslikult arvata, et ettevõte on avalikustatud teabe põhjal oma pensionikohustuste täitmiseks piisavalt ette valmistatud.
Töötajad, kes tunnevad huvi oma kogunenud hüvitise kohustuse vastu, võivad küsida ülevaadet ja väljavõtet personali- või raamatupidamisosakonnast. See dokument peaks sisaldama teavet selle kohta, kui palju on sissemakstud ja kui palju võib töötaja oodata pärast pensionile jäämist. See teave on kasulik pensioni planeerimisel, kus teadlikkus eeldatavast igakuisest pensioni sissetulekust võib mõjutada investeerimisotsuseid ja pensioni planeerimise valikuid.