Hüvitiste avalikustamine on dokument, mis sisaldab üksikasju ettevõtte palkade ja hüvitiste kohta. Iga ettevõtte või organisatsiooni aastaaruanne võib sisaldada hüvitiste avalikustamist, kuid paljudes riikides avalikus sektoris tegutsevate ettevõtete puhul on avalikustamine kohustuslik. Nimetatud ka “palga avalikustamise” eesmärk on hüvitiste avalikustamise eesmärk muuta avalik sektor maksumaksjate ees avatumaks ja vastutustundlikumaks.
Hüvitiste avalikustamine on viis, kuidas jälgida juhtide palku suurettevõtetes üle maailma. Avalikustamismääruste alusel ei pea paljud väikeettevõtete omanikud valitsusele avalikustamisavaldust esitama. Juhtkonna avalikustamine võib riigiti erineda, kuid üldiselt hõlmab see kolme valdkonda: pensioniplaanid ja muud töösuhtejärgsed hüvitised ja maksed, viimase kolme aasta hüvitis ja kõik omakapitali osalused, mis on osa juhtivtöötaja hüvitisest.
Seadused võimaldavad valitsustel üle maailma nõuda direktori ja kandidaadi avalikustamist. See hõlmab üksikasju ametisolevate direktorite ja direktori kandidaatide ning aktsionäride kandidaatide kvalifikatsiooni kohta. Avaldus peaks sisaldama oskuste, kvalifikatsiooni, kogemuste ja muude omaduste avalikustamist, mis määravad isiku võime olla komitee liige või direktor ettevõtte praeguses äristruktuuris.
Hüvitiste avalikustamine ulatub kaugemale rahast; see toimib ka riskiavaldusena. Enamiku valitsuste avalikustamisseaduste kohaselt on investoritel ja maksumaksjatel õigus saada teavet ettevõtete üldjuhtimise tavade kohta. See tähendab, et ettevõtted peavad avalikustamise raames esitama avalduse ettevõtte juhtimisstruktuuri ja selle taga olevate põhjenduste kohta. Lühidalt, ettevõtted peavad selgitama, miks nad usuvad, et nende praegune juhtimisstruktuur on avalduse avaldamise ajal nende jaoks parim.
Pettuseks loetakse kõiki katseid eksitada valitsust ja/või avalikkust, esitades avalikustamises valeandmeid faktide või arvude kohta. Paljudel juhtudel esineb arvude avalikustamisel avalikustamispettus. Viimastel aastatel on olnud mitmeid avalikustamise pettuse juhtumeid.
Oluline on märkida, et hüvitiste avaldamisel on mitu erinevat tähendust. Üksikisiku tasandil on hüvitiste avaldamine sama, mis palgaajalugu. Enamik tööandjaid nõuab potentsiaalsetelt töötajatelt palgaajalugu. Lisaks võivad mõned tööandjad nõuda töötajatelt hüvitise või palga mitteavaldamise lepingu allkirjastamist. Tegemist on põhimõtteliselt kokkuleppega, mis keelab töötajal oma töötasu teiste töötajatega arutada.
SmartAsset.