Haigusest tingitud töölt puudumine ilmneb siis, kui töötaja jääb töölt puudu terviseprobleemidest tulenevatel põhjustel. Haiguse tõttu töölt puudumiste määr on seotud tööjõu üldise tervisega ja ka konkreetsete teguritega igal konkreetsel kutsealal. Töökohapoliitika ja riiklikud standardid mõjutavad ka haiguse tõttu töölt puudumise määra, nagu ka kultuurinormid ja töötajate isiklikud hoiakud.
Konkreetse tööjõustiku üldine tervis mängib otsustavat rolli töötajate haigestumise ja vaba aja nõudmise määra määramisel. Sellele määrale aitavad otseselt kaasa tööjõu füüsilised omadused. Tööjõul, kes on ülekaaluline, istuv ja kalduvus suitsetama ja jooma, on töölt puudumise määr kõrgem lihtsalt seetõttu, et need omadused põhjustavad madalamat heaolu üldist taset. Mõned tööandjad astuvad teadlikult samme, et propageerida töötajate seas tervislikke eluviise, et seda määra vähendada. Selle praktika lisakasu on kindlustusmäärade alandamine kogu töötajate hulgas.
Meditsiinistandardid mõjutavad töötajate haiguse tõttu töölt puudumise määra. Paljudes riikides vastutavad meditsiinitöötajad suures osas selle eest, millised haigused on piisavalt rasked, et õigustada töölt puudumist. Need standardid arenevad aja jooksul. Näiteks haiguse tõttu töölt puudumise määr oli USA-s II maailmasõja järgsetel aastatel kõrgem kui sõjaeelsel kümnendil, peamiselt seetõttu, et meditsiiniringkondades olid muutunud standardid ja tavad.
Individuaalsete töötajate omadustel on märgatav mõju haiguse tõttu töölt puudumiste määrale. Töötajad, kes suhtuvad oma tervisesse negatiivsemalt, olenemata objektiivsetest kriteeriumidest, on sagedamini haiged. Vanemad töötajad on tõenäoliselt kauem haiged, mis võib tuleneda vajadusest pikema taastumisperioodi järele. Füüsiliselt või emotsionaalselt raskematel töökohtadel töötavatel töötajatel võib töölt puudumise määr olla suurem nende töö spetsiifiliste füüsiliste ja vaimsete nõudmiste ning sellest tulenevate vigastuste ja stressi tõttu.
Ka töölt puudumine ja tööga rahulolu on omavahel tihedalt seotud. Töötajad, kes on oma tööga rahul ja tunnevad, et neil on selle töö tegemiseks piisavalt aega ja ressursse, on vähem haiged. Rahulolematud või ülekoormatud töötajad jäävad tõenäolisemalt haiguslehele. See võib tuleneda psühholoogilistest teguritest, kuid võib olla seotud ka stressi füsioloogilise mõjuga.
Haiguse tõttu töölt puudumiste juhtkonna hoolikas järelevalve kipub määrasid vähendama. Töötajad reageerivad tihedamale järelevalvele, vähendades põhjuseta haigeks kutsumiste arvu. Hoolikas tähelepanu tööjõu tervisele aitab vähendada ka töötajate üldist haigestumiste arvu.
SmartAsset.