Haigushüvitis on hüvitis, mida makstakse töötajale, kes ei saa haiguse tõttu tööle tulla. Seda tasu käsitletakse nagu kõiki muid tulusid ja see on seaduse alusel maksustatav. Haigusraha käsitlevad seadused on riigiti märkimisväärselt erinevad; mõned riigid pakuvad kohustuslikku haigushüvitist, mis tähendab, et töötajatel on seaduse alusel õigus sellisele töötasule, samas kui teised mitte. Teavet seadusest tulenevate õiguste kohta töötaja puhkusele peavad andma tööandjad ja mõnes riigis tuleb see välja panna, et töötajad ei peaks seda küsima.
Kui inimesed haigestuvad ja peavad töölt vabaks jääma, võivad nad olla mures nii sissetuleku kaotuse kui ka töö kaotamise võimaluse pärast. Haigusraha lahendab mõlemad mured; see teeb selgeks, et inimesi ei karistata selle eest, et nad jäävad haigena koju, ja see annab tasu. Mõned tööandjad võivad maksta kindla arvu päevi täis haigushüvitist koos osalise haigushüvitisega töötajatele, kes ületavad neile lubatud täispäevade arvu. Tööandja lubatud summat ületavad päevad jäävad tasustamata.
Riikides, kus valitsus haigushüvitisi ei nõua, on rahvatervise kaitsjad teinud lobitööd, et muuta seadust selle tagamiseks. Inimesed, kes saavad haigushüvitist, lähevad haigena vähem tööle, mis vähendab haiguste leviku ohtu. Inimesed, kes kardavad kaotada tööd või kes ei saa endale lubada kaotatud sissetulekut, käivad tööl isegi siis, kui nad on haiged ja võivad olla nakkavad, põhjustades haiguse leviku nende kogukondades.
Mõnes piirkonnas on inimestele tagatud teatud puhkus raseduse või kaotuse ajal, lisaks aegadel, mil neil on vaja hoolitseda haigete pereliikmete eest. Selline puhkus võib olla tasuline või tasustamata, olenevalt seadusest ja konkreetse tööandja poliitikast. Nendes riikides võib inimestel olla võimalik võtta puhkust, kui nad on haiged, tagades neile töökoha pärast paranemist, kuid haigusraha ei pruugita maksta.
Tööandjad, kes pakuvad haigusraha, peavad uutele töötajatele selgitama, kuidas see toimib. Tavaliselt on palgalehtedel informatsioon töötaja kogunenud haiguspäevade arvu kohta. Mõned tööandjad lubavad oma töötajatel kasutada haiguspäevi puhkusepäevadena, et saada tasustatud puhkust, eriti kui haiguspäevad aeguvad aasta lõpus, kui neid ei kasutata. Inimestelt võidakse nõuda oma arstide märkmeid, et näidata, et nad olid tõesti haiged, et saada puudujäänud tööpäevade eest tasu.
SmartAsset.