Grupi annuiteet on jagatud pensioni- või pensioniplaan, mille eest teeb makseid üks üksus, näiteks tööandja, grupi nimel. Neid väljastavad tavaliselt elukindlustusseltsid. Grupi annuiteedi saamiseks peavad selle ühendatud liikmed vastama teatud maksunõuetele.
Grupi annuiteedid koosnevad kogu fondist ja alusosakutest. Kõik töötajad maksavad ühte fondi, kuid osakud on vajalikud hilisemaks pensionimaksete määramiseks. Põhimõtteliselt ei investeeri töötajad konkreetsetesse fondidesse, kuid neil on eelnevalt kindlaks määratud osa kogu investeeringust.
Grupi annuiteedi haldamise eest vastutav kindlustusselts võtab tavaliselt osalejatelt makseid, investeerib sissemakseid ja jagab töötajatele makseid pärast pensionile jäämist. Tüüpilised grupi annuiteedikulud hõlmavad eraldi kontotasu ja haldus- või lepingutasu. Eraldi konto tasu katab investeeringu haldamise tasu. Haldustasud sisaldavad kõiki investeeringuid omava kontserni haldamise kulusid, näiteks kindlustusagendi komisjonitasusid.
Enamikul grupi annuiteedil on väljamaksmiseks mitu võimalust. Tavaliselt saab töötaja pensionile jäädes valida, kas kasutada vahendeid ühise elu- või eluannuiteedi ostmiseks või ühekordse väljamakse saamiseks. Grupi annuiteedi maksmine toimub tavaliselt eelnevalt kindlaksmääratud pensionieas. Teatud tingimustel on võimalik tasu saada ka enne või pärast töötaja sellesse vanusesse jõudmist. Investeeringu tüüpiline eesmärk on tagada 40–60 protsenti pensionäri sissetulekust enne selle väljamaksmist.
Ameerika Ühendriikides (USA) asuv Metropolitan Life Insurance Company pakkus esimest grupi annuiteeti 1920. aastate alguses. Grupi annuiteedi algusaegadel oli see sageli paljude pensionäride peamine sissetulekuallikas. Kui USA valitsus võttis vastu 1935. aasta sotsiaalkindlustusseaduse, langes grupi annuiteedi müük. Lõpuks olid need kaks hüvitist paljude pensionäride jaoks täiendavad pensionifondid.
Grupi annuiteete pakuti mitu aastat peamiselt pensioniplaani osana. Kui pensioniplaani mudeli populaarsus langes, hakati annuiteete sagedamini pakkuma töötajate pensionimaksete plaani osana. Selle süsteemiga teeb töötaja regulaarseid sissemakseid pensionifondi, mille töötaja tavaliselt tasakaalustab. Paljud ettevõtted nõuavad, et töötaja jääks ettevõttesse teatud arvu aastateks, enne kui ta omandab täieliku õiguse ja saab tasakaalustatud vahendeid, kuid mõned organisatsioonid pakuvad neid vahendeid ilma nende tingimusteta.