Kuldkivi ehitamine on termin, mida kasutatakse sageli sellise tegevuse kirjeldamiseks, mille käigus otsustatakse mitte tegeleda tööga või muude tootlike tegevustega, kui tegelikult on vaja tööd teha. Vahel viidatakse lõdvaks või lollimaks minekuks. Kuldtellistega inimestesse ei suhtuta töökohal üldiselt poolehoiuga, sest nad otsustavad osaleda töövälises tegevuses, selle asemel, et teenida tööandja pakutavat palka. Kuigi kullakivide valmistamist on mõnikord lihtne tuvastada, on mõned praktikud väga vilunud, kui on näha, et nad on rasked, kuigi tegelikult teevad nad kõike peale tööga seotud ülesannete.
Seda tüüpi tegevuse väljamõeldud nimetus tuleneb vanast tavast katta odavad metallid ja muud ained õhukese kullakihiga. See aitab varjata objekti tegelikku olemust, andes sellele mulje, et see on midagi, mis on palju rohkem väärt, kui see tegelikult on. Kuldkivitöötlemise puhul ei ole ebatavaline, et inimesed, kes tegelikult lollitavad, näivad olevat rasked tööl, kuigi tegelikult ei tee nad midagi, mis on seotud nende töökohustustega. See tähendab, et kuigi need võivad tunduda produktiivsed, on nad tegelikult vastupidised.
Kuldkivi müümise esinemissagedus töökohal võib tööandjatele olla väga kulukas. Kui töötajad ei täida ülesandeid õigel ajal ja kasutavad oma aega üldiselt töökohal produktiivseks tööks, suurendab see selle ettevõtte üldisi tegevuskulusid. Kuna kulla tellimine võib toimuda mis tahes suurusega ettevõtetes, on ettevõtte edu õõnestamise potentsiaal olemas peaaegu igas tööstusharus. Pikemas perspektiivis teeb kulla tellimine haiget kõigile, alates tööandjast, kes teenib väiksemat kasumit, kuni töökate töötajateni, kellel on tänu oma laisamate töökaaslaste passiivsusele juurdepääs vähematele hüvedele.
Oluline on märkida, et töötegevuses lubatud pausi võtmisel ja kulla tellimisel on vahe. Tavaliselt võib töötaja, kes on täitnud kõik määratud ülesanded, pakkunud oma kaastöötajatele abi veel pooleliolevate ülesannete täitmisel ja oodates täiendavate ülesannete täitmist, otsida meelelahutust, lugedes isiklikke e-kirju, külastades sotsiaalvõrgustiku veebisaiti või osaledes muid kahjutuid ajaviidet selle lühikese aja jooksul. Kui töötaja jätkab nende tegevustega, kui ülesandeid on rohkem antud ja tööd on, siis muutub tegevus kuldaväärtseks.
SmartAsset.