Globaalne inimkapital on hariduse, kogemuste, isiklike omaduste ja pädevuste kombinatsioon, mis on esindatud tööjõus üle kogu maailma, andes oma panuse maailma majandusse. Arusaam töötajatest kui olulistest varadest, millel on mõõdetav majanduslik väärtus, juhib vähemarenenud riikide rahvusvaheliste organisatsioonide poolt kasutatavat arengupoliitikat. Suur osa rahvusvahelisest õigusest keerleb töötajate õiguste ja riigi tervise ja stabiilsuse seisukohalt väärtusliku inimkapitali loomise tähtsuse tunnustamise ümber.
Analüütikud ja rahvusvahelised majandusarengu organisatsioonid mõõdavad arengumaa potentsiaali ja investeerimispüüdluste edukust majandusnäitajate, näiteks inimkapitali moodustamise määra kaudu. Kuigi seda näib olevat keeruline mõõta, on majandusteadlased leidnud, et globaalse inimkapitali moodustamise raskesti mõistetav kontseptsioon on tegelikult kergemini mõõdetavate tegurite arengu funktsioon. Asjakohane inimkapitali moodustamise määra määrav indeks on inimarengu indeks (HDI), mis sisaldab teavet oodatava eluea, haridustaseme ja keskmise sissetuleku kohta.
Kuna maailm muutub väiksemaks ja ettevõtted saavad madalama elatustasemega arengumaades tööjõudu, muutub globaalse inimkapitali kontseptsioon üha olulisemaks. Suur osa rahvusvahelist tööõigust kujundavast filosoofiast on seotud töötajate õigusega kasvada ja parandada oma elu, tõsta oma oskusi ja saada oma annete kasutamisest asjakohast kasu. Rahvusvahelise õigusega püütakse ära hoida alalise alamklassi loomist, kus ühe riigi töötajad saavad teiste riikide inimeste ekstravagantset elustiili toetamise eest karmi raha. Samuti püütakse vältida püsivaid inimarengu ebakõlasid, kus mõned riigid saavad endale lubada investeerida oma tööjõu haridusse ja tervisesse, samas kui teised riigid ei suuda selliseid investeeringuid teha.
Põhimõtteliselt püüab globaalse inimkapitali kontseptsioon anda erinevate riikide tööjõule kvantitatiivset väärtust, et neid saaks omavahel võrrelda ja hinnata. Seda teavet kogutakse ka selleks, et teha kindlaks globaalsete muutuste kiirus ja see, kas meie tsivilisatsioon edeneb või jääb seisma. Inimkapitali moodustamine ühes riigis saab toimuda investeeringute kaudu haridusse, tervishoiusüsteemi või kodaniku- ja pereelu struktuuri tugevdamisse. Paljud rahvusvahelised valitsusvälised organisatsioonid seavad oma missiooniks inimeste harimise ja koolitamise, et inimeste töövõimalused suureneksid. See võib juhtuda seetõttu, et inimestel on kõrgemad kompetentsid või suurem võime teha asju, mis loovad majanduslikku väärtust.
SmartAsset.