Füüsilisest isikust ettevõtja invaliidsuskindlustus katab isikud, kes töötavad ise, juhul kui nad jäävad invaliidiks ega suuda end ise ülal pidada. Füüsilisest isikust ettevõtjate töövõimetuskindlustust on kahte tüüpi. Üks on pikaajalise ja teine lühiajalise puude jaoks. Pikaajalise FIE-de invaliidsuskindlustusse registreerivad end enam füüsilisest isikust ettevõtjad ning seetõttu on selline kindlustus tavalisem ja hõlpsamini leitav. Samuti on olemas lühiajaline FIE rasedusaegne invaliidsuskindlustus, mida saavad kasutada naised.
Pikaajaline füüsilisest isikust ettevõtja invaliidsuskindlustus on mõeldud füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsevatele inimestele juhul, kui nad ei saa pikemat aega töötada. Seda tüüpi kindlustus võib hõlmata ka inimesi, kes on muutunud elu lõpuni töövõimetuks. Juhul, kui seda tüüpi kindlustusega inimene muutub invaliidiks, hüvitab kindlustusselts talle tema töötasu alusel. Olenevalt kindlustuspoliisi sõnastusest võib kindlustatud isikul olla õigus saada 100 protsenti oma palgast või ainult osa palgast.
Lühiajaline füüsilisest isikust ettevõtja töövõimetuskindlustus on mõeldud inimestele, kes on lühemat aega töövõimetud. Kui näiteks vabakutseline illustraator väänas randme välja, ei pruugi ta vigastusest taastudes nädala jagu tööd teha. Selle nädala jooksul võib ta sissetulekust ilma jääda.
Füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsev naine võib valida füüsilisest isikust ettevõtja raseduse invaliidsuskindlustuse. See on viis, kuidas füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsev naine kogeb rasedus- ja sünnituspuhkuse eeliseid, ilma et ta töötaks seda konkreetset hüvitist pakkuvas ettevõttes. Selline füüsilisest isikust ettevõtja invaliidsuskindlustus annab naisele aega sünnitusest taastuda ja enne tööle naasmist veidi aega uue lapsega suhelda.
Füüsilisest isikust ettevõtja invaliidsuskindlustuse taotlemiseks peab füüsilisest isikust ettevõtja kindlaks määrama oma palga. See palk määrab, kui palju kindlustusselts talle töövõimetuse korral maksab. On tavaline, et füüsilisest isikust ettevõtjate palgad kõikuvad rohkem kui ettevõttes või ettevõttes töötavad inimesed. See tähendab, et seda tüüpi kindlustust omavatel inimestel võib tekkida vajadus seda regulaarselt uuendada, et arvestada sissetulekute muutustega.