Funktsionaalne piirkond viitab organisatsiooni jagamise meetodile erinevateks segmentideks, kus vastavad selliselt jagatud segmendid toimivad täisfunktsionaalsete üksustena, mis täidavad määratud funktsioone. See tähendab, et selline segmenteeritud üksus täidab organisatsioonis teatud eesmärki, mida saab eraldada teiste segmentide funktsioonidest. Sellise valdkonna näiteks organisatsiooni sees on personaliosakond, mis on organisatsioonisisene osakond, mis on eraldatud teistest funktsionaalsetest valdkondadest spetsiifiliste ülesannetega, mis on omased vaid personaliosakonnale.
Selline tööülesannete selge piiritlemine vastavalt seotud funktsionaalvaldkonnale aitab ettevõttel korraldada äritegevust ja määrata kindlaks, milline üksus konkreetsete ülesannete eest vastutab. Seda tüüpi valdkonna üheks tunnuseks on asjaolu, et seda käsitletakse tavaliselt ettevõtte eraldi haruna, mille alluvuses on juht ja alluvad. Näiteks kui käsitletav tegevusvaldkond on raamatupidamisosakond, on sellel juht, kes jälgib selle raamatupidamisosakonna üldisi tegevusi, samuti juhataja asetäitja, pearaamatupidaja ja teised nooremraamatupidajad. Juht vastutab üksuse eest ja tagab, et selle tegevus on kooskõlas organisatsiooni üldiste eesmärkidega.
Funktsionaalse valdkonna teine rakendus ettevõttes on vahend, mis muudab erinevad osad paremini hallatavaks ja ka tulemuslikkuse osas vastutustundlikuks. Näiteks turundusosakond on organisatsiooni sees funktsionaalne valdkond, millel on organisatsiooniga seoses oma spetsiifilised kohustused. Jagades turundussektsiooni funktsionaalseks piirkonnaks, saab ettevõte jälgida sektsiooni toimimist ja otsustada, kas see täidab seatud eesmärke või muid eesmärke. See poleks nii lihtne, kui kogu äri oleks üks üksus ilma funktsioonide jaotuseta osakondadesse.
Organisatsiooni personaliosakond on teadlik oma kohustustest, milleks on õige inimkapitali hankimine ettevõtte tühjade kohtade täitmiseks. See osakond peab ette nägema ka ettevõtte inimkapitali vajadust ja astuma ennetavaid samme selle vajaduse rahuldamiseks. Jagades selle osakonna oma üksuseks, on selle ülesanded õigesti määratletud ning personaliosakond ei täida näiteks raamatupidamisosakonna ega turundusosakonna ülesandeid.