Föderaalne kindlustusmaksete seadus (FICA) on USA maksuseadus, mis maksab sotsiaalkindlustus- ja meditsiiniprogrammide eest. Sotsiaalkindlustus maksab pensionihüvitisi ja toitjakaotushüvitisi ning pakub hüvitisi puuetega inimestele. Medicare tasub haiglaravi ravikulud. See maks kehtib tööandjatele, töötajatele ja füüsilisest isikust ettevõtjatele. Föderaalne kindlustusmaksete seadus nõuab, et tööandjad koguksid selle maksu, tehes töötaja palgast mahaarvamisi.
FICA kogub töötajatelt ja tööandjatelt protsendi teenitud sissetulekust. Näiteks kui föderaalne kindlustusmaksete seadus kehtestab aasta maksuks 15.3 protsenti, siis peab töötaja tasuma poole sellest protsendist ja tööandja peab maksma ülejäänud poole iga töötaja eest. See tähendab, et tööandja peab föderaalse kindlustusmaksete seaduse alusel töötaja palgast maha arvama 7.65 protsenti ja tööandja peab maksma ülejäänud 7.65 protsenti. Kui inimene on FIE, siis peab ta maksma kogu 15.3 protsenti. Füüsilisest isikust ettevõtja võib seejärel taotleda ettevõttest mahaarvamist poole ulatuses kogu protsendist, mille ta föderaalse kindlustusmaksete seaduse alusel maksis.
Föderaalse kindlustusmaksete seaduse alusel töötaja peab sotsiaalkindlustuse eest maksma ülempiiri. See ülemmäär ei kehti aga maksu Medicare’i osa suhtes. Näiteks kehtestas föderaalne kindlustusmaksete seadus 6,621.60. aasta sotsiaalkindlustuse maksimumsummaks 2010 USA dollarit (USD).
See tähendab, et töötaja peab jätkama FICA maksu maksmist seni, kuni töötaja selle summa konkreetse aasta eest maksab. Kui töötaja jõuab föderaalse kindlustusmaksete seadusega konkreetse aasta kohta määratud summani, on töötaja kohustuse täitnud. Töötaja, kes maksab FICA poolt määratud summast rohkem, võib esitada taotluse enammakstud summa tagastamiseks.
Üldjuhul ei pea üliõpilane maksma föderaalse kindlustusmaksete seadusega kehtestatud maksu seni, kuni üliõpilane töötab koolis, ülikoolis või kolledžis ja osaleb regulaarselt asutuse kursustel. Internal Revenue Service (IRS) kehtestas eeskirjad üliõpilaste FICA maksust vabastamise kohta. Need eeskirjad ei võimalda kooli, kolledži või ülikooli täistööajaga töötajal saada õpilasevabastust, isegi kui töötaja käib õppeasutuses regulaarselt üliõpilasena. Lisaks peab asutus kooliks, ülikooliks või kolledžiks kvalifitseerumiseks andma oma põhieesmärgina haridust. See välistab organisatsioonid, nagu haiglad ja muuseumid, mis võivad samal ajal õpilasi tööle võtta ja pakkuda haridusvõimalusi.